Lesbianas, Gays, Bisexuales, Trans, Intersexuales y Queers (LGBTIQ)

LGBT son las siglas que designan colectivamente a Lesbianas, Gays, Bisexuales y personas Transgénero. En uso desde los años noventa, el término «LGBT» es una prolongación de las siglas «LGB», que a su vez habían reemplazado a la expresión «comunidad gay» que muchos homosexuales, bisexuales y transexuales sentían que no les representaba adecuadamente. Su uso moderno intenta enfatizar la diversidad de las culturas basadas en la sexualidad y la identidad de género, y se puede aplicar para referirse a alguien que no es heterosexual, en lugar de aplicarlo exclusivamente a personas que se definen como homosexuales, bisexuales o transexuales. Para dar cuenta de esta inclusión, una variante popular incluye la letra Q de queer (LGBTQ) para aquellos que no estén específicamente representados por LGBT, como lospansexuales, intersexuales, etc.

Las siglas se han establecido como una forma de auto-identificación y han sido adoptadas por la mayoría de comunidades y medios de comunicación LGBT en muchos países de habla inglesa. Sin embargo, no son del agrado de todos a los que literalmente engloba. Por un lado, algunos intersexuales quieren ser incluidos en el grupo LGBT y preferirían el término LGBTI. Por otro, ciertos individuos de un grupo pueden sentir que no tienen ninguna relación con los individuos de los otros grupos englobados y encontrar ofensivas las persistentes comparaciones. Algunos defienden que las causas de transexuales y personas transgénero no son las mismas que las de los homosexuales y bisexuales. Esto encuentra su expresión en la corriente del «separatismo gay y lésbico», que mantiene que las lesbianas y los gais deberían formar una comunidad distintiva y separarse de los otros grupos que normalmente se incluyen. Otras personas tampoco ven con buenos ojos el término ya que creen que las letras son demasiado políticamente correctas, un intento de categorizar diversos grupos de personas en una zona gris, que implica que las preocupaciones y prioridades de los grupos principales representados reciban la misma consideración.

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Resolución del Comité Latinoamericano de Trabajadores LGBTI+

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El 21 de julio de 2021 en el marco del Conversatorio Sindical: mujeres y género diverso. Comprendiendo la diversidad de género, organizado por el Clamu quedó en evidencia la necesidad de una articulación permanente entre trabajadores y sindicatos como elemento fundamental para asegurar que los derechos de las personas LGBTI sean respetados.

Capacitación, compromiso y lucha

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La secretaria de Igualdad de Oportunidades y Género del Sindicato de Trabajadores de Industrias de la Alimentación Córdoba (STIA – Córdoba) conversó con La Rel acerca de los avances y logros de las mujeres de la alimentación.

Pepsico gastará más de $400 millones anuales con proveedores de la raza negra e hispana

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PepsiCo está celebrando el 40º aniversario de su Programa de Diversidad de Proveedores, en el que actualmente gasta más de $1,000 millones anuales con proveedores diversos y certificados, incluyendo mujeres, negros, hispanos, asiáticos, LGBTQ+, nativos americanos, personas con discapacidades y veteranos de Estados Unidos. El aniversario conmemora un hito para la empresa, desde un gasto inicial de $5 millones en 1982 hasta casi $30,000 millones gastados en los últimos 40 años en toda la cadena de valor de PepsiCo.

Coca-Cola FEMSA suscribe programa de inclusión que promueve los Derechos Humanos de la comunidad LGBTIQ+

La embotelladora suscribió la Declaración de San José, una herramienta para las empresas firmantes que les permite mostrar el avance y los compromisos de manera pública en materia de Derechos Humanos. Coca-Cola FEMSA trabaja por la inclusión, la diversidad, la equidad y el empoderamiento de su personal para promover espacios laborales de crecimiento y bienestar.

Gómez Alcorta firmó un acuerdo con Dioxitek S.A. para la implementación del Programa Igualar

Gómez Alcorta firmó un acuerdo con Dioxitek S.A. para la implementación del Programa Igualar

La ministra de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación, Elizabeth Gómez Alcorta, recorrió la planta nuclear de Dioxitek S.A. y firmó con el presidente de la empresa estatal, Santiago Sartori, el convenio para implementar el Programa Igualar para promover la reducción de la desigualdad para mujeres y LGBTI+ en los ámbitos laborales y productivos.

"Juntos UCR", con la confianza intacta en ganar la interna con el PRO, continúa su actividad en distintos barrios: la semana próxima viene Manes

En la tarde de ese sábado, los precandidatos de “JUNTOS UCR” colocaron un stand en la Plaza 1810, para informar a los traseúntes en qué lugar deben emitir su voto, según consta en el Padrón. LOBOS 24 aprovechó la oportunidad para dialogar con los dos precandidatos a concejales en primer y segundo lugar: Agustín Soto y Florencia Mancino.

Camino al andar

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Con una nutrida participación de trabajadoras y trabajadores de organizaciones sindicales afiliadas en la región, el miércoles 11 de agosto se realizó la primera reunión del Comité Latinoamericano LGBTI de la UITA.

Balladares, precandidato a primer concejal por el Frente de Todos, recorrió barrios e instituciones del distrito donde charló con vecinos, vecinas, comerciantes y empresarios

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En esta oportunidad y junto a  las precandidatos y precandidatas  a concejales y concejalas Verónica Del Anna, David Ariza, Erika García, Julián Ojeda, Elizabeth Zeballos y Lorena Dacosta, y el precandidato a concejero escolar, Fernando Martínez,   asistió a la reapertura de la institución  CreeSer, a la Ciudad de Valentín Alsina, al Barrio Obrero, a  Villa Jardín, al Centro Comercial de Monte Chingolo y por último  a Lanús Oeste.

Zabaleta inauguró la ampliación de la Casa de la Mujer en Hurlingham

Zabaleta inauguró la ampliación de la Casa de la Mujer en Hurlingham

Zabaleta inauguró la ampliación, pero ¿Qué obras se realizaron? Se construyó un nuevo Salón de Usos Múltiples para fortalecer y ampliar las políticas públicas que lleva adelante la Secretaría de las Mujeres, Géneros y Diversidad del municipio. El objetivo es seguir fortaleciendo los espacios de trabajo en función de las políticas públicas de igualdad y promoción de derechos de las mujeres y LGTBIQ.