Últimas Noticias de Igualdad de Genero (Total : 98 Notas )

Para este año se analizó las estrategias de 485 empresas, de 45 países, que demostraron su compromiso con la igualdad de género.

La Federación Trabajadores Pasteleros, Servicios Rápidos, Confiteros, Pizzeros, Heladeros y Alfajoreros (FTPSRCPHyA) destacó el Convenio 190 como un "instrumento para la erradicación de todo tipo de violencia y acoso en las relaciones de trabajo".

El secretario general del SECZA habló con Data Gremial sobre los retos del sindicalismo ante las nuevas demandas sociales y económicas. Su postura sobre la explotación de hidrocarburos off-shore a 400 kilómetros de la costa.

En el Día Internacional de la Mujer, el Sindicato de Trabajadores de Industrias de la Alimentación (STIA) de Córdoba organizó un encuentro de reflexión al que asistieron más de 350 trabajadoras, dirigentes y delegadas. Su secretario general, Héctor Morcillo, contó a La Rel cómo viene impulsando el gremio el empoderamiento de la mujer trabajadora.

La iniciativa provincial arribó a Florencio Varela donde agentes municipales vinculadas a la Secretaría de Desarrollo Social intervinieron activamente en la atención tanto a mujeres como LGTBI+ en situación de violencia por motivos de género este miércoles en el Centro Integrador Comunitario de Los Tronquitos. 

El programa, que se encuentra actualmente en Perú, Uganda y Egipto, llegará a cinco nuevos países.

Una de las consignas de los feminismos sigue siendo la implementación de cambios concretos en el Poder Judicial que terminen con la justicia patriarcal, también cómplice y responsable de los femicidios y la violencia de género. En El Destape repasamos tres casos que vuelven carne este reclamo.

La crisis provocada por la pandemia de COVID-19 en los mercados laborales de América Latina y el Caribe impactó en mayor medida a las mujeres, y ha colocado a la región frente al desafío de enfrentar un retroceso sin precedentes de la igualdad de género en el trabajo, destacó una Nota Técnica publicada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Coca-Cola, el gigante mundial, busca profundizar el empoderamiento de las mujeres y la igualdad frente a toda circunstancia.

La ministra Estela Díaz presentó, junto al rector de la UNAJ, Arnaldo Medina, y autoridadesacadémicas, la nueva Dirección de Género, Diversidad y Derechos Humanos, que propone la transversalización de la perspectiva de género y la promoción y protección de los derechos humanos de la comunidad universitaria.

Las mujeres recuperaron participación en el mercado laboral en el tercer trimestre del año pasado, al alcanzar una tasa de actividad del 50,4% y de empleo del 45,9%, con lo que lograron ubicarse por encima de los niveles existentes en la prepandemia, de acuerdo a un informe publicado por el Ministerio de Economía.

Esta línea está ubicada en la planta industrial ubicada en la comunidad de Santa Cruz en Aragua, con el objetivo de apalancar la diversidad, equidad e inclusión en PepsiCo.

Mientras los dirigentes tironean y se evitan, las mujeres empezaron a tejer redes en un espacio que no es unívoco y que apenas las acaba de dejar pasar. El primer encuentro dejó un saldo positivo y puntos en común. A partir de ahora las reuniones serán mensuales. Noé Ruiz fue la gran ausente. Los detalles.

Por cuarto año consecutivo, Coca-Cola FEMSA, y por primera vez, FEMSA, fueron consideradas en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg.

La compañía ha firmado el acuerdo internacional contra el acoso sexual y el memorándum de entendimiento con la federación sindical internacional UITA

Este martes se entregarán los premios Palas Atenea, una iniciativa a cargo de la Asociación de Mujeres de Negocios y Profesionales. 

La integrante de la Comisión Directiva de la UEJN (Judiciales) conversó con Palabra Sindical sobre el proceso de renovación del Consejo Directivo de la Central y el rol de las mujeres sindicalistas.

La dirigente de la Asociación de Modelos Argentinos apoyó la idea de una nueva composición de la central obrera con igualdad de mujeres y varones.

Con una nutrida participación de trabajadoras y trabajadores de organizaciones sindicales afiliadas en la región, el miércoles 11 de agosto se realizó la primera reunión del Comité Latinoamericano LGBTI de la UITA.

Las directrices que se han utilizado para evaluar el desarrollo sostenible, requieren nuevas métricas.

Albañilas de Hurlingham lanzan campaña. En vísperas del Día del Niño, buscarán restaurar «los espacios verdes que frecuentan nuestros niños y adolescentes».

En este nuevo encuentro, CAMARCO propone pasar de las ideas a la acción, transversalizando la política de género y diversidad en el mundo de la construcción. 

Con María Felícia da Luz Castro.

Mujeres pertenecientes al Sindicato de la Alimentación (STIA) destacaron el rol que vienen teniendo en la obtención de logros sindicales.

La situación laboral es alarmante a nivel internacional, la pandemia de COVID-19, aceleró los procesos de transferencia de riqueza y agudizó la injusticia social. En este marco la Organización Internacional del Trabajo adelantó, a través de un estudio reciente, que en 2021 habrá 13 millones menos de mujeres empleadas.

El nuevo formulario permite la opción de registrar el género y nombre autopercibido.

Importante declaración de Nathalie Schol, directora frontline de Marketing Coca-Cola Company para Chile, Bolivia y Paraguay quién comentó los cambios que se han sucedido en el consumo tras la pandemia, y cómo la empresa se ha organizado en torno a ello, sobre todo, en su cercanía con la comunidad.

Ocurrió en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, el de Transporte y el de las Mujeres, Géneros y Diversidad y la UTA. Sienta las bases para erradicar la discriminación que padecen las mujeres en el acceso a un puesto de trabajo en el rubro automotor.

Coca-Cola FEMSA Argentina y Coca-Cola FEMSA Uruguay se adhirieron a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs, sus siglas en inglés) del Pacto Global y ONU Mujeres. Desarrollarán iniciativas enfocadas en la reflexión y la conversación sobre diversidad e inclusión, además de presentar una nueva propuesta de beneficios flexibles.

Con el objetivo de generar un ambiente laboral igualitario, la compañía adhirió a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de la Organización de las Naciones Unidas.

Desde el Observatorio de Géneros y Políticas Públicas (OGyPP) realizaron un análisis de las situaciones de desigualdad que impactan en las mujeres y reclaman políticas públicas con perspectiva de género.

Más de 200 empresas adhieren a una iniciativa de empoderamiento para mujeres, que busca inclusión en cargos directivos, licencias compartidas y reducir la brecha salarial.

Una comitiva de mujeres del Sindicato Unidos Trabajadores Custodios Argentinos (SUTCA) junto a la Delegación local, propusieron a funcionarios gubernamentales y a la legislatura provincial, la aplicación activa de políticas de género y diversidad para terminar con la discriminación y el maltrato que sufren las trabajadoras del sector.

La Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina, que lidera Gerardo Martínez, firmó un convenio de cooperación con la Cámara Argentina de la Construcción, para promover la equidad de género. El acuerdo se consagró en el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer.

La Directora Nacional de Economía, Igualdad y Género del Ministerio de Economía, Mercedes D`Alessandro, sostuvo hoy que la "economía feminista está ganando espacio" en la estructura del Estado.

Las mujeres han ido conquistando poco a poco una mayor participación y ahora ocupan posiciones que hace algunas décadas parecían imposibles.

Afirman que esa desigualdad hacia las mujeres de la ciudad está basada en cuestiones relacionadas al género.

Informe de la Universidad Nacional de Avellaneda.

Crearán una Unidad para la transversalización de la perspectiva de género que dependerá de la Jefatura de Gabinete.

Se trata de las compañías del Parque Industrial La Cantábrica, que firmaron un acta compromiso para incorporar más mujeres entre sus trabajadores, en el marco del programa “Igualar”.