Últimas Noticias de Fallos judiciales (Total : 390 Notas )

La comunicación de un embarazo por WhatsApp puede ser considerada válida a los efectos de la protección laboral cuando se acredita que la información llegó efectivamente al empleador. Así lo ratificó la Sala I de la Cámara de Apelaciones del Trabajo de Salta, que confirmó una condena por despido discriminatorio contra una trabajadora que fue desvinculada pocos días después de informar su embarazo.

Lo dispuso la Sala I de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo que suspendió el proceso electoral que iba a realizarse la semana próxima en la UTA. Fijó una nueva fecha de votación para el 17 y 18 de diciembre. Algo similar había ocurrido en 2022. Desde el oficialismo habla de intromisión de empresarios y de pertenencia a otros gremios.

Lo resolvió la Sala II de la Cámara de Apelaciones de San Isidro. Hizo lugar al recurso presentado por el Sindicato del Neumático contra la orden de desalojo y dejó en suspenso esa determinación. «Es evidente que un conflicto laboral que está en plena lucha», señalaron desde el gremio.

El Superior Tribunal de Justicia de Corrientes denegó la exclusión de tutela sindical solicitada por la Dirección Provincial de Energía contra René Rodolfo Guelardi, al considerar que la imputación por firmar un contrato de comodato sin legitimación quedó desvirtuada. El fallo, con la disidencia del ministro Panseri, valoró los 24 años de servicio del trabajador y advirtió sobre la «persecución» que habría sufrido desde 2018.

La Justicia de Formosa determinó que la desvinculación de la trabajadora fue una represalia por sus reclamos salariales. La prepaga deberá abonar más de $37,7 millones en concepto de indemnización, daño moral y material, luego de que el Superior Tribunal de Justicia provincial ratificara el fallo de primera instancia.

El juez Juan Ambrosio invalidó la obligatoriedad del sistema de control biométrico que implica reconocimiento facial y geolocalización dispuesto por el Gobierno provincial de Río Negro, al considerar que vulnera el derecho a la privacidad y la autodeterminación informativa. El fallo solicitado por ATE, que cita un precedente de la Corte Suprema, fue saludado por el sindicato como un freno al «uso mercantil» de los datos personales.

La Justicia laboral de Necochea condenó a los dueños de un supermercado a pagar una indemnización millonaria tras acreditar que el empleado permaneció sin registro durante cinco años y diez meses. El fallo aplicó el mecanismo de actualización contemplado en el artículo 54, que establece la aplicación del Índice de Precios al Consumidor (IPC), más un 3% anual y declaró inconstitucional el artículo 55 de la ley 27.802, al considerar que el mecanismo previsto para actualizar créditos laborales en juicios ya iniciados podía perjudicar a los trabajadores que habían recurrido a la Justicia.

La Sala I de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo cuestionó el artículo 55 de la Ley 27.802 y consideró que viola los derechos de propiedad, igualdad ante la ley y de peticionar a las autoridades. El fallo se suma a otros pronunciamientos que mantienen abierta la disputa judicial.

La Sala I de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo declaró inconstitucional el artículo 55 de la Ley de Modernización Laboral 27.802. Los jueces consideraron que el mecanismo puede provocar una quita del 33% sobre créditos laborales judicializados y vulnera derechos constitucionales. El fallo profundiza las diferencias de criterio dentro de la Justicia laboral sobre la aplicación de la reforma.

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo consideró que un trabajador no logró acreditar vicios del consentimiento ni fraude en un mutuo acuerdo laboral y rechazó el reclamo. Los testigos hablaron de un plan de retiros voluntarios, en el marco de una reestructuración de la empresa. El trabajador argumentó que firmó intimidado, sin representación letrada, que el acuerdo no fue homologado y que se vulneró el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales.

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo reconoció la protección del cupo laboral trans y la tutela sindical de la trabajadora, y dispuso su reinstalación provisoria mientras se resuelve la cuestión de fondo.

Un fallo de la Sala VII ratificó un despido por «pérdida de confianza» al considerar que el actor violó los deberes de buena fe, fidelidad y no concurrencia al iniciar una relación laboral con otra empresa de seguros durante la misma jornada. El tribunal también sostuvo que las notificaciones no recibidas por culpa del receptor son válidas.

La Justicia laboral de Tucumán condenó a una estación de servicio a pagar más de $18 millones a un ex trabajador despedido luego de ser acusado de utilizar información de tarjetas de crédito para realizar compras personales. Además de la indemnización, el tribunal ordenó a la empresa enviar una carta documento con disculpas formales, en una medida de reparación poco habitual en los conflictos laborales.

La Corte Suprema nacional entendió que la Cámara del Trabajo incurrió en una «reformatio in peius» al aumentar el monto de la indemnización sin que el propio damnificado lo hubiera solicitado, violando el límite de su competencia.

La Cámara Contencioso Administrativo Federal confirmó la vigencia de la medida que ordena aplicar los aumentos salariales para docentes y no docentes, además de actualizar las becas estudiantiles. El expediente volverá a primera instancia para avanzar con su ejecución.

La Cámara del Trabajo de General Roca rechazó el despido justificado de una niñera que fue cesanteada por usar el celular en horario laboral, al considerar que la empleadora no logró probar que el dispositivo hubiera provocado un descuido sobre la menor a su cargo. El tribunal encuadró la desvinculación como despido incausado, ordenó el pago de las indemnizaciones de ley y estableció que el mero uso eventual de un teléfono móvil no constituye por sí mismo una falta grave.

La Cámara Comercial Sala F de Buenos Aires, confirmó el 17 de julio la condena a una embotelladora luego de que un cliente hallara una piedra dentro de una botella de gaseosa cerrada. El consumidor sufrió gastroenteritis. El fallo remarcó que el envase presentado en la causa se encontraba cerrado de fábrica, sin signos de manipulación y con la presencia visible del objeto en su interior.

La Cámara de Casación Penal falló nuevamente a favor de los trabajadores del Hospital Garrahan y declaró la "inexistencia de delito" en las protestas que llevaron adelante durante el año pasado en contra de la gestión del ministro Mario Lugones y el director designado Mariano Pirozzo.

La Justicia Nacional del Trabajo suspendió la aplicación de artículos de la Ley de Modernización Laboral y de su decreto reglamentario que, según el Sindicato de Camioneros, ponían en riesgo el financiamiento de prestaciones sociales contempladas en el convenio colectivo del sector. La medida cautelar fue dictada por el juez laboral Herman Mendel, un día antes de hacer efectiva su renuncia al cargo, y tendrá vigencia hasta que se resuelva la cuestión de fondo.

La Justicia laboral de Tucumán dictó el primer fallo que declara inconstitucional un aspecto central de la reciente reforma laboral. En una resolución de fuerte impacto, el juez Carlos Frascarolo invalidó de oficio la aplicación del artículo 55 de la Ley de Modernización Laboral N° 27.802, al considerar que discrimina arbitrariamente a los trabajadores que recurren a la Justicia y licúa el valor de sus créditos indemnizatorios.

La Suprema Corte de Mendoza falló a favor de un trabajador mendocino que fue despedido durante la pandemia por un supuesto “abandono de puesto de trabajo” y condenó a la cadena de supermercados Walmart a abonar una doble indemnización.

La Justicia laboral de Mendoza dictó un fallo que podría marcar un precedente en la aplicación de la reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional. La Primera Cámara del Trabajo de la Segunda Circunscripción Judicial de San Rafael rechazó una demanda por más de 150 millones de pesos presentada por un médico que reclamaba ser reconocido como trabajador en relación de dependencia.

La Justicia de Italia sentó un precedente inédito en materia laboral al reconocer el derecho de una trabajadora a ausentarse de su empleo para asistir de urgencia a su perro enfermo.

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó que un operador técnico de Telecentro fue despedido con causa justa por modificar sin autorización la velocidad del servicio de su familiar, violando los protocolos internos y la confianza depositada en su rol.

El empleado de comercio Maximiliano Gocki obtuvo un nuevo fallo de la Justicia que dispuso la vuelta a su puesto laboral en el hipermercado Carrefour.

En un fallo que puede marcar un antes u un después en la actividad, la Sala ll de la Cámara de Apelaciones en lo Contencioso, Administrativo, Tributario y de Relaciones de Consumo de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, dictó sentencia en los autos “Sindicato de Peones de Taxis de Capital Federal y otros, C/ Ministerio de Desarrollo Urbano y Transporte”. Se trata de una causa que empujaba el gremio y que pedía que haya regulaciones para las aplicaciones que circulan sin ningún tipo de control en la Ciudad.

La Confederación General del Trabajo (CGT) criticó el reciente fallo de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo que dejó sin efecto la medida cautelar que suspendía la reforma laboral, permitiendo así su reactivación. Desde la central obrera calificaron la decisión judicial como “indignante” y no descartaron llevar el caso ante la Corte Suprema de Justicia.

La Confederación General del Trabajo (CGT) expresó su rechazo a la decisión de la Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, que dejó sin efecto una medida cautelar que protegía a trabajadores frente a aspectos controvertidos de la reforma laboral vigente.

La CGT asimiló el golpe del fallo de Cámara que restituyó la totalidad de la Reforma Laboral. Aseguró que se trata de una historia en desarrollo, que «continuará su lucha en defensa de los derechos laborales de los trabajadores» y aseguró que se trata de una sentencia «en contra del trabajador».

Un fallo de la Justicia Federal hizo lugar a un amparo colectivo y ordenó al Ministerio de Capital Humano restablecer el pago del programa “Volver al Trabajo”, que alcanza a 951.871 beneficiarios en todo el país.

La Justicia laboral entre su sobrevida y sus propias sombras. De los «operadores» conocidos y a las oportunidades que abre la cuenta regresiva definida por los libertarios.

Esta medida judicial se suma a otros dos antecedentes que van en la misma línea. Los argumentos que planteó la jueza y la resolución final.

Un triunfo de la lucha del SUTNA. La empresa acordó con el sindicato en mayo de 2025 no producir despidos hasta junio 2026. El cierre de la planta violó ese convenio y la justicia le dio validez.

Uno de los secretarios generales de la Confederación General del Trabajo (CGT), Cristián Jerónimo, expresó su respaldo al reciente fallo judicial que suspendió la aplicación de 82 artículos de la reforma laboral, al considerar que se trata de una resolución “contundente” en defensa de los derechos de los trabajadores.

Tras la suspensión judicial de artículos clave, el Ejecutivo no se bancó el fallo y confirmó la apelación. Otro golpe para el Gobierno.

Sorpresa y malestar entre los principales voceros libertarios por el fallo que consiguió la CGT con el que se frenaron más de 80 artículos que componen el corazón de la Reforma Laboral libertaria. Desde Capital Humano anticiparon que apelarán, pero desde Casa Rosada pusieron paños fríos y evalúan una estrategia que se lo lleve al Contencioso.

El fallo responde a una cautelar impulsada por el gremio vial en un contexto de conflicto, atraso salarial y deterioro operativo de la DNV.

En este caso el pronunciamiento llegó desde el Tribunal del Trabajo Nº 2 de La Plata. Sumó un nuevo fallo que consideró Inconstitucional el Artículo 55 de la Ley de Modernización Laboral. Los jueces suman decisiones contrarias al espíritu de la norma que aprobó el Congreso de la Nación y que no tiene todavía dos semanas en vigencia.

Distintos tribunales laborales del país ya declararon en cinco oportunidades la inconstitucionalidad del artículo 55 de la reforma laboral al considerar que afecta derechos constitucionales básicos, especialmente en materia de actualización de indemnizaciones y acceso igualitario a la Justicia.

El fallo cuestiona el mecanismo de actualización previsto en la reforma laboral al considerar que reduce el valor de las indemnizaciones de trabajadores con juicios en trámite y ordena aplicar un criterio más favorable basado en inflación más una tasa de interés.