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Atilra desmintió la existencia de un conflicto en Lácteos Silvia: «No hay ni hubo ningún tipo de medidas de fuerza»

Atilra desmintió la existencia de un conflicto en Lácteos Silvia: «No hay ni hubo ningún tipo de medidas de fuerza»

Atilra desmintió rumores de conflicto en Lácteos Silvia y aclaró que no hay bloqueos ni medidas de fuerza en la planta de Suipacha. El sindicato informó que la reunión con trabajadores se realizó fuera del horario laboral y de la planta para abordar incumplimientos salariales y del Convenio Colectivo de Trabajo y contó con la presencia de una escribana.

¿Otra vez un bloqueo? En la planta de Lácteos Silvia, en Suipacha, “parece que hasta las moscas tienen que ser de Atilra”, se queja la dueña de la empresa frente al hostigamiento gremial

¿Otra vez un bloqueo? En la planta de Lácteos Silvia, en Suipacha, “parece que hasta las moscas tienen que ser de Atilra”, se queja la dueña de la empresa frente al hostigamiento gremial

Cuando se pensaba que la Asociación de Trabajadores de la Industria Lechera de la República Argentina (Atilra) se iba a quedar con el ida y vuelta en la justicia de Lácteos Vidal y la irracionalidad de pretender que se re contraten a ocho trabajadores despedidos, siempre el sindicato ofrece un capítulo triste más en su historia.

Bloqueos: el Gobierno busca acordar con gremios y empresarios para reglamentarlos

Bloqueos: el Gobierno busca acordar con gremios y empresarios para reglamentarlos

El secretario de Trabajo Julio Cordero tiene prevista una reunión con referentes sindicales y con ejecutivos del Grupo de los 6 para intentar destrabar uno de los asuntos que quedaron pendientes tras la aprobación de la Ley Bases. Será por DNU o por una resolución administrativa y se busca determinar cuándo una protesta gremial se puede calificar como un bloqueo.

El antecedente judicial que podría voltear la Reforma Laboral: reconoce como huelga incluso a los «bloqueos» siempre y cuando sean pacíficos

El antecedente judicial que podría voltear la Reforma Laboral: reconoce como huelga incluso a los «bloqueos» siempre y cuando sean pacíficos

Se trata de un fallo de la Sala IV de la Cámara Apelaciones Civil y Comercial. Reconoce como la huelga, en el sentido amplio, a “todo tipo de perturbación concertada colectivamente del proceso de producción». Además avala los bloqueos siempre y cuando sean pacíficos y no sean permanentes porque «la imposibilidad temporaria, con motivo de la adopción de vías de acción directa es, precisamente, el fin propio de la medida de fuerza».