La Comisión de Igualdad de Género de la Legislatura de Jujuy emitió un despacho de consenso de los diferentes espacios políticos para el futuro tratamiento a la adhesión de la ley nacional de cupo laboral trans, y los colectivos provinciales LGTIBIQ+ consideraron que ello sería «saldar una deuda histórica con el colectivo jujeño».
El Frente de Todos presentó en la Legislatura porteña el proyecto de ley de “Promoción del acceso al empleo formal para la población travesti trans en la Ciudad de Buenos Aires”. A un año de que fuese sancionado en el Congreso Nacional, aún la Ciudad sigue sin adherir. Se trata de establecer el cupo mínimo del 1% de personas travesti trans contratadas en todos los organismos de los tres poderes del Estado.
Vialidad Nacional realizará un acto para oficializar la implementación del cupo laboral para personas travestis, transexuales y transgénero.
El beneficio para empleadores y empleadoras del sector privado se aplicará a quienes contraten a una mujer, travesti, transexual, transgénero o con discapacidad acreditada mediante certificado.
Es para los empleadores del sector privado que contraten a personas que hayan o estén participando en programas educativos, de formación profesional o de intermediación laboral del Gobierno. Quiénes pueden acceder.
El proyecto emula la Ley 27.636 aprobada el jueves pasado en el Senado de la Nación y recupera como antecedente un proyecto similar presentado en 2018.
El Senado firmó dictamen a favor del proyecto de ley de promoción del acceso al empleo formal para personas travestis, transexuales y transgénero, que garantiza para integrantes de este colectivo un cupo no inferior al 1% de total del personal en organismos del Estado de los tres poderes, ministerios públicos, entes públicos no estatales, organismos descentralizados o autárquicos y empresas y sociedades del Estado.
La Cámara de Diputados aprobó esta madrugada por amplia mayoría y envió al Senado, el proyecto de ley de inclusión laboral para la población trans, travesti y transgénero. Los 12 diputados de extracción sindical lo acompañaron. Establece que el Estado deberá contratar al menos el 1 por ciento de la dotación de la administración pública, en todas las modalidades de contratación regular vigentes.
En el marco del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, las mujeres de ATE Berisso recuperamos la palabra “trabajo” como la condición que nos interpela y nos determina a todas las mujeres, somos unas convencidas de que es imprescindible construir un Estado sin distinción de género ni de clase, donde, desde una perspectiva de género inclusiva podamos organizarnos y conquistar nuestros derechos.
Roca ya cuenta con el cupo laboral trans. Así, se suma a otros ciudades rionegrinas en legislarlo. Incluso la provincia, a través de una ley sancionada en el Parlamento, avanzó en la ampliación de derechos.
La Municipalidad de San Pedro oficializó el ingreso de dos personas que se incorporan a la planta de personal, haciendo efectivo el cumplimiento de la Ley 14.783, que determina que el 1% de los empleos de la administración pública sean ocupados por personas travestis, transexuales o transgénero, y la ordenanza 6.424, que adhirió a nivel local a tal legislación.
Se trata de una ordenanza basada en la ley de "Identidad de Género". Sienta precedente a nivel departamental.
La concejal sanfernandina de Juntos por el Cambio, Erika Krieger, afirmó a ZonaNorteHoy.com que la pandemia no es partidaria y lamentó que el intendente Juan Andreotti no haya posibilitado el trabajo en conjunto. Destacó la importancia de transmitir las sesiones legislativas y criticó que el oficialismo haya archivado el proyecto de Cupo Trans.
El Cuerpo otorgó media sanción y giró al Senado para su tratamiento el proyecto de ley que crea un cupo laboral para transexuales y travestis. Establece "reservas de puestos de trabajo" en la administración pública de la provincia.