En este mes, muchos gremios clave se encuentran en negociación para recomponer la pérdida del poder adquisitivo de los meses anteriores debido a la fuerte inflación. El dato, es que algunos sectores ya alcanzaron salarios de 1 millón.
Mientras las grandes patronales reciben beneficios los obreros son sometidos a salarios de miseria.
Marzo suele ser el inicio de la temporada alta de las negociaciones salariales. Además de los bancarios y los trabajadores de televisión, que aspiran a cerrar sus demorados entendimientos de haberes, otra decena de sectores iniciarán sus paritarias. Se espera, adicionalmente, un aumento sal salario mínimo.
Mientras todavía se negocian paritarias peso pesado de enero, como la de Bancarios, dos decenas de sindicatos se aprestan a abrir sus discusiones 2023. Encargados de edificios, construcción, petroleros, metalúrgicos y comercio, entre los platos fuerte de la negociación colectiva que se viene.
La federación vitivinícola FOEVA respondió a las acusaciones de los trabajadores autoconvocados del sector que señalaron a la organización por inacción frente a unos salarios muy bajos. Aclararon que ningún trabajador cobra entre los 45 mil y 50 mil pesos sino que superan los $70.000. Y replicaron que «Quienes están haciendo la movida quieren mostrarse porque quieren agarrar el sindicato de Maipú»
La Federación de Obreros y Empleados Vitivinícolas y Afines (Foeva) señaló hoy su "gran preocupación" ante "el avance de la modificación de la Ley Nacional de Tránsito y la incorporación de la "Tolerancia Cero"", y afirmó que es "sumamente alarmante" la insistencia en aplicar "una propuesta simplista, ineficaz, impracticable e ilegal".
Gerardo Martínez, el secretario General de la Unión Obrera de la Construcción (Uocra), avisó que se sumará a los sindicalistas que este año buscarán paritarias cortas para seguir de cerca el avance de la inflación de la Argentina.
Martínez adelantó que su gremio buscará paritarias cortas para ir manteniéndose a raya de la inflación. Lo mismo había avisado Cavalieri para mercantiles
El próximo mes varios sindicatos deben discutir sus acuerdos salariales y la idea es cerrarlos en tramos de tres meses, para evitar el efecto inflacionario.
El Gobierno fijó una pauta del 45% con el salario mínimo y quiere que eso se refleje en los acuerdos salariales con los privados y los estatales
Hay siete gremios que había cerrado una cuota de aumento para el próximo mes. También se aplicará una nueva suba del salario mínimo, vital y móvil, que se ubicará en $33.000, según lo acordó el Consejo del Salario.
Además, está prevista para febrero la suba del salario mínimo, vital y móvil, que se ubicará en $33.000, según lo acordó el Consejo del Salario
La suba del salario mínimo, vital y móvil, pasará a $33.000 a partir de febrero. Mientras que diversos sindicatos acordaron mejoras para el mes que viene.
¿Cuáles fueron los gremios que lograron llegar a acuerdos salariales desde junio pasado hasta el día de la fecha y de cuánto fueron los aumentos pactados, en el marco de las paritarias 2021? A fin de dar respuesta a este interrogante, El Cronista realizó un análisis y recopiló la información sobre las negociaciones finales de unos 40 sindicatos.
Con una inflación anualizada superior al 50%, los reclamos salariales se hicieron oír en las negociaciones paritarias. Sin embargo, fueron pocos los sindicatos que consiguieron subirse al podio con acuerdos salariales que superaran las proyecciones de alzas de precios para 2021.
El relevamiento realizado por Ámbito sobre las principales paritarias 2021 se actualizó con nuevos acuerdos salariales del sector privado y público.
Camioneros, en primer término, y bancarios una semana después, parecen marcar el rumbo luego de lograr un 45% de ajuste salarial para el 2021. En Mendoza el panorama de las negociaciones muestra que los sindicatos quieren seguir el mismo camino para no perderle pisada a una inflación que, anualizada, ya se proyecta largamente por encima del 40%.
Reclaman por mejores salarios que se equiparen con la canasta básica familiar para una familia tipo. La conciliación plantea una tregua por 15 días. Las bodegas argumentan que no todas están en condiciones de poder pagar un aumento que representa casi el 100% del valor actual de los sueldos que rondan los $27.500 sin los ítems remunerativos
Tras dictarse la conciliación obligatoria, durante 15 días las partes están obligadas a seguir negociando por ello la Federación de Obreros y Empleados Vitivinícolas y Afines (Foeva), deberá levantar la huelga.
Tras dictarse la conciliación obligatoria, durante 15 días las partes están obligadas a seguir negociando por ello la Federación de Obreros y Empleados Vitivinícolas y Afines (Foeva), deberá levantar la huelga.