Con una inflación anualizada superior al 50%, los reclamos salariales se hicieron oír en las negociaciones paritarias. Sin embargo, fueron pocos los sindicatos que consiguieron subirse al podio con acuerdos salariales que superaran las proyecciones de alzas de precios para 2021.
El relevamiento realizado por Ámbito sobre las principales paritarias 2021 se actualizó con nuevos acuerdos salariales del sector privado y público.
Camioneros, en primer término, y bancarios una semana después, parecen marcar el rumbo luego de lograr un 45% de ajuste salarial para el 2021. En Mendoza el panorama de las negociaciones muestra que los sindicatos quieren seguir el mismo camino para no perderle pisada a una inflación que, anualizada, ya se proyecta largamente por encima del 40%.
Reclaman por mejores salarios que se equiparen con la canasta básica familiar para una familia tipo. La conciliación plantea una tregua por 15 días. Las bodegas argumentan que no todas están en condiciones de poder pagar un aumento que representa casi el 100% del valor actual de los sueldos que rondan los $27.500 sin los ítems remunerativos
Tras dictarse la conciliación obligatoria, durante 15 días las partes están obligadas a seguir negociando por ello la Federación de Obreros y Empleados Vitivinícolas y Afines (Foeva), deberá levantar la huelga.
Tras dictarse la conciliación obligatoria, durante 15 días las partes están obligadas a seguir negociando por ello la Federación de Obreros y Empleados Vitivinícolas y Afines (Foeva), deberá levantar la huelga.
Viñateros independientes aseguran que el incremento del 41% “es impagable porque los valores recibidos por la uva no cubren el 50% del costo de producción”.
La suba se otorgará en seis tramos hasta febrero del 2021. Desde el Soeva adelantaron que “es el mejor aumento por el porcentaje a nivel nacional, pero no por la plata”.