La diferencia entre lo que perciben mujeres y varones por su trabajo se profundizó durante la administración de Javier Milei, según datos relevados por la Oficina de Datos de la Universidad Nacional de Rosario.
El mapa actual de los ingresos en Argentina muestra una estructura profundamente desigual y segmentada, en la que el trabajo continúa siendo la principal fuente de recursos, pero con fuertes disparidades según nivel socioeconómico, formalidad laboral y género.
Las advertencias de la organización revelan una crisis de participación y denuncias de persecución gremial. La economía informal y la dificultad para negociar acuerdos afectan la vida de miles de panameños.
En el marco de una profunda recesión económica, las empresas otorgaron incrementos salariales que quedaron, en promedio, 15 puntos porcentuales por debajo de lo estimado a principios de 2025. Así lo revela un informe de la consultora WTW, que refleja el impacto de la crisis en la política de compensaciones del sector privado.
Las diferencias de remuneración entre hombres y mujeres siguen siendo una problemática persistente en el ámbito laboral en 2023. A pesar de los avances en igualdad de género, los datos relevados en una informe del INDEC muestran que los hombres continúan ganando más que las mujeres en casi todas las categorías ocupacionales.
Según la OIT, solo el 37% de las mujeres jóvenes en América Latina tienen empleo, en comparación con el 49% de los hombres. Cifras similares en la Argentina.
"No es casual que la percepción de hombres y mujeres respecto a la paridad salarial difiera. Es una señal más de que la desigualdad es estructural. Nuestros informes del mercado laboral registran mes a mes que la brecha salarial es una realidad", señalaron desde Bumeran.
Además de las iniciativas públicas, destacan las cláusulas que incorporan algunos convenios colectivos de trabajo. Los avances y los desafíos pendientes
En solo un mes, los trabajadores del sector privado registrado perdieron un 11,5% y los del sector público un 15,9%.
Lo demuestra un trabajo realizado por el Observatorio de Argentinos por la Educación. Pese a haber más mujeres con educación y formación, la brecha salarial sigue favoreciendo a los varones.
Las mujeres egresadas de carreras universitarias ganan un salario, en promedio, de entre un 22% y un 27% menos que los varones, a pesar de que terminan en mayor proporción sus estudios, advirtió un estudio difundido hoy por la organización Argentinos por la Educación.
¿Crisis, qué crisis?: la aceleración de la inflación genera una “brecha de la brecha” en el mercado laboral, con diferencias de ingresos cada vez más sustanciales entre los trabajadores formales.
Así lo demostró un relevamiento realizado por el Ministerio de Trabajo. El año pasado la diferencia entre los salarios mejor y peor pagos eran del 630%.