"No es casual que la percepción de hombres y mujeres respecto a la paridad salarial difiera. Es una señal más de que la desigualdad es estructural. Nuestros informes del mercado laboral registran mes a mes que la brecha salarial es una realidad", señalaron desde Bumeran.
Además de las iniciativas públicas, destacan las cláusulas que incorporan algunos convenios colectivos de trabajo. Los avances y los desafíos pendientes
En solo un mes, los trabajadores del sector privado registrado perdieron un 11,5% y los del sector público un 15,9%.
Lo demuestra un trabajo realizado por el Observatorio de Argentinos por la Educación. Pese a haber más mujeres con educación y formación, la brecha salarial sigue favoreciendo a los varones.
Las mujeres egresadas de carreras universitarias ganan un salario, en promedio, de entre un 22% y un 27% menos que los varones, a pesar de que terminan en mayor proporción sus estudios, advirtió un estudio difundido hoy por la organización Argentinos por la Educación.
¿Crisis, qué crisis?: la aceleración de la inflación genera una “brecha de la brecha” en el mercado laboral, con diferencias de ingresos cada vez más sustanciales entre los trabajadores formales.
Así lo demostró un relevamiento realizado por el Ministerio de Trabajo. El año pasado la diferencia entre los salarios mejor y peor pagos eran del 630%.