"Ya estamos cansados de pedir audiencia al Gobierno y lo único que recibimos es el silencio. En el último tramo de 2010 tuvimos que aplicar paros en Salud Pública para que muchos trabajadores con casi 20 años de antigüedad tuvieran la ansiada recategorización. En ese momento consideramos que el paso dado por el Gobierno había sido correcto ya que se convocó al diálogo maduro, los anuncios no se pueden hacer de forma unilateral" manifestó a EL LIBERTADOR, Muniazguren quien -a diferencia de otras organizaciones- siempre trató de mantener un canal de conversación eficaz con Ricardo Colombi.

ANTECEDENTES

Desde noviembre de 2010 la Upcn reitero su permanente reclamo de cumplimiento de la Carrera Administrativa, llamado a Concurso para ocupar los cargos vacantes de acuerdo a nuestra ley 4.067/86, recomposición Salarial Real, es decir la promulgación de una Ley de Sueldos donde se respeten las diferentes Escalas Salariales, pase a planta de los compañeros contratados otorgándoles de esta manera la Estabilidad Laboral.

"Ante el planteo presentado, el Gobernador manifestó que a manera de empezar a cumplir con los reclamos y en el marco del diálogo y respeto conseguido en la Mesa de Relaciones Laborales resolvió dictar los decretos Nº 1601 y 1602 donde en el primero se decreta el pase a planta permanente de los compañeros contratados que tienen 6 meses de antigüedad al 31/12/2008 y en el otro se ordena el pago de un adicional por única vez de $300 para toda la Administración Pública y jubilados", dijo por esos días la referente sindical.

En este Decreto se establece también destinar el 50% de los desembolsos previstos por el PAF 2009 de nuestra provincia, a la recomposición salarial de los empleados públicos.

El hecho más trascendente, es sin duda, el haber conseguido la estabilidad laboral para 5.700 empleados que revistaban como contratados, dando así tranquilidad para ellos y su familia.

"Se ha cumplido con una etapa importante dentro de la Comisión de Relaciones Laborales, que es otorgar estabilidad laboral a los trabajadores, no obstante como claramente quedó acentado en la reunión todavía hay varios puntos a resolver y tan importantes como este, que son: cumplimiento de la Carrera Administrativa, llamado a Concurso para ocupar los cargos vacantes de acuerdo a nuestra ley 4.067/86, la promulgación de la Ley de Sueldos donde se respete las diferentes Escalas Salariales, entre otros puntos", fue la expresión de la gremialista tras haberse materializado el diálogo con el Gobierno.