La compra de Delivery Hero por U$S 14.800 millones dejaría a dos de las principales apps de reparto bajo un mismo control. El sindicato de motociclistas presentó una denuncia ante la Autoridad Nacional de la Competencia y advirtió que miles de trabajadores podrían quedar con menos alternativas para trabajar, negociar sus tarifas y escapar de las reglas de los algoritmos.
La Asociación Sindical de Motociclistas, Mensajeros y Servicios (ASiMM) presentó un rechazo ante la Autoridad Nacional de la Competencia (ANC) contra la operación por la cual Uber quiere adquirir el control de las operaciones de Delivery Hero en la Argentina, que funcionan bajo la marca PedidosYa. El gremio denunció que la concentración podría configurar un “monopsonio laboral” y agravar las condiciones de trabajo de los repartidores.
Se trata de SiTraRePa que emitió un duro comunicado para manifestar su profundo dolor por la muerte de un joven delivery de 19 años y para reclamar la ampliación de derechos laborales para los empleados del sector.
En plena crisis económica, trabajadores de reparto deben multiplicar viajes para cubrir la canasta básica, el pago del alquiler, la crianza de un hijo, entre otros gastos esenciales.
Un borrador de la reforma laboral que discute el Gobierno introduce un régimen específico para los repartidores de plataformas como Rappi, Pedidos Ya, Uber, Cabify y Didi, pero mantiene su condición de trabajadores “independientes”.
Ante ingresos pulverizados, las nuevas generaciones se identifican con el héroe individual y la tecnoutopía. Un estudio muestra que las formas de trabajo moldean una subjetividad que la extrema derecha capta bien. Paradoja: la juventud que rechaza a los sindicatos pero desconfía de la casta empresaria y quiere más derechos.
El sindicato realizó un “ruidazo” este martes en una de las sedes de la empresa de delivery, ubicada en Alvarado entre Hipólito Yrigoyen y Mitre.
Hace más de un año que el gobierno español aprobó la ley “Riders” para que los repartidores que operan como falsos autónomos tengan su contrato de trabajo regularizado.