Otro de los anuncios realizado ayer por el Ejecutivo municipal es el incremento del mínimo de bolsillo que pasará de 1.840 a 2.000 pesos. Los agentes del Plan Neike Chamigo tendrán también un aumento. A partir del mes que viene cobrarán $700 la mínima.
El anuncio fue realizado en conferencia de prensa por el secretario de Economía y Finanzas, Lucas Ferrero, y el secretario general de Gobierno, Martín Barrionuevo, ante la ausencia en la ciudad del intendente municipal, Carlos “Camau” Espínola, quien dio el visto bueno al incremento acordado con la Asociación de Obreros y Empleados Municipales (AOEM), en el marco de la Mesa de Relaciones Laborales.
La medida empezará a regir con el sueldo del mes de julio.
“Quiero resaltar que este anuncio de modificaciones salariales se da dentro del diálogo que se mantuvo en la Mesa de Relaciones Laborales con el gremio municipal, en un marco de cordialidad y recíproco entendimiento, tratando de hacer el máximo esfuerzo posible desde el Municipio para atender a las demandas salariales de los municipales”, indicó Ferrero.
El titular del área de Economía explicó que “la medida salarial básicamente está compuesta por tres segmentos. En primer lugar se eleva el mínimo a 2.000 pesos, que es neto de asignaciones familiares. Es decir, un empleado con 3 hijos pasaría a cobrar 2.660 pesos”.
Ferrero señaló que “adicionalmente se establecen incrementos al básico de dos maneras, un incremento fijo y otro del 10% proveniente de las sumas no remunerativas por lo que el básico va a aumentar por esta medida en un 21.79% de promedio, y el acumulado del año pasa a un 48.06%. Es decir, que es un incremento que tiene costos significativos en términos fiscales, pero es el compromiso que asumió ‘Camau’ sin poner en riesgo la sostenibilidad de la gestión”.
Por su parte, Barrionuevo resaltó que “con los dos aumentos que se otorgaron este año, se incrementó el básico promedio del empleado municipal en un 45.06 por ciento, y si tomamos desde el inicio de la gestión de ‘Camau’, ese incremento es del 88 por ciento”.
El Secretario General de Gobierno comentó que cuando asumieron la gestión la diferencia entre un clase 15 y un clase 1 era sólo de un 32%. Es decir, la escala más alta de la carrera municipal sólo cobraba un 32% más del básico que del que recién se iniciaba, lo que marcaba un achatamiento absoluto. Esto comienza a revertirse a partir de las políticas activas que se pautan en el marco de la mesa de relaciones laborales, tanto que con la medida adoptada para julio, la diferencia entre la clase 15 y la clase 1 va a ser del 82 por ciento, es decir, una mejora cualitativa sustancial”.
En lo que respecta a los beneficiarios del Plan Neike Chamigo, el mínimo desde julio próximo pasará a 700 pesos cuando al inicio de la gestión percibían un mínimo de $100. Lo que implica un aumento concreto de 600 pesos. Otro anuncio para los Neikes -que en esta oportunidad recibirán un aumento de $100-, es el pase de 60 beneficiarios de este plan a contrato, medida que se dará a partir del mes de julio. Además se dio a conocer un aumento de $100 del plus de Higiene Urbana.
La AOEM reconoció el esfuerzo oficial
La secretaria general de la Asociación de Obreros y Empleados Municipales (AOEM), Graciela Flores, consideró insuficiente el incremento salarial anunciado por la Administración Espínola pero de todos modos reconoció que se trata de un avance importante porque se trata de una mejora en blanco que va al básico.
“Es importante el avance si bien es insuficiente, pero lo importante es que son sumas en blanco, que se están consiguiendo incrementos remunerativos que benefician tanto a los trabajadores activos como a los jubilados que también perciben aumentos en sus haberes”, señaló la titular del gremio municipal Graciela Flores.
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