La aplicación de la Ley de Modernización Laboral N° 27.802 introduce cambios drásticos en el costo del despido sin causa. Aunque se mantiene la lógica de un mes de sueldo por año de antigüedad, la nueva normativa achica la base salarial al excluir conceptos clave, redefine los límites de pago y crea un Fondo de Asistencia Laboral.
El sindicato estatal presentó una demanda y apunta al mecanismo de financiamiento del Fondo de Asistencia Laboral –FAL- y solicitó una medida cautelar para suspender su aplicación.
La Secretaría de Trabajo comunicará este lunes la obligación de readecuar los acuerdos vencidos, en uno de los cambios más fuertes de la Ley 27.802. Además, buscarán incentivar la creación de sindicatos de empresa y sumar el “salario dinámico”.
Mientras la reglamentación de la reforma laboral avanza, el Sindicato de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio (SOESGyPE) salió al cruce: no permitirán que dentro de un mismo establecimiento convivan trabajadores con condiciones laborales diferentes.
La medida forma parte de la Reforma Laboral aprobada por el Congreso y establece mecanismos alternativos al esquema tradicional de indemnización por despido. El nuevo régimen podrá implementarse a través de convenios colectivos y fondos específicos financiados por aportes patronales.
El Gobierno nacional reglamentó el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), el sistema previsto en la Ley de Modernización Laboral para financiar el pago de indemnizaciones por despido a través de fondos específicos constituidos por los empleadores y administrados bajo supervisión de la Comisión Nacional de Valores (CNV). Por pedido del FMI se prorrogó su entrada en vigencia hasta noviembre.
El FMI pausó la implementación del FAL, el mecanismo para financiar indemnizaciones, y advirtió que fla seguridad social perdería un 0,15% del PBI este año, lo que comprometería el superávit fiscal. Hay cálculos que estiman mayor costo.
La medida se oficializó esta madrugada con la publicación del decreto 315/2026 luego de que la Justicia fallara a favor del Gobierno. Cuánto durarán los beneficios patronales y a qué trabajadores alcanza.
La reforma laboral crea un Fondo de Asistencia Laboral obligatorio, modifica el cálculo de despidos y traslada recursos que hoy financian el sistema previsional hacia cuentas administradas por entidades financieras.