En el mercado laboral reconocen que se espera una moderación de los reclamos gremiales, aunque también admiten que las diferencias entre la Rosada y el titular de la CGT, Hugo Moyano, pueden convertirse en un condimento adicional para las previsiones privadas.

Este año las paritarias cerraron con un incremento promedio de 28,3%, mientras que en 2010 la suba promedio fue de 28,1 por ciento. El contexto internacional de menor actividad económica puede convertirse en un punto para moderar la pauta. En el mejor de los casos, entonces, los empresarios consideran que podría rondar el 25% en base a lo negociado en los años anteriores.

“Para calcular la expectativa de aumento de los sueldos se debe partir teniendo en cuenta la inflación del supermercado y los ajustes que demandarán los gremios”, explicó Miguel Carugati, director ejecutivo la consultora laboral Page Personnel a la hora de explicar qué toman en cuenta los directivos de recursos humanos para prever los aumentos.

La negociación basada en los precios del supermercado fue el mensaje que reiteró por otra parte el titular de la CGT en la última conferencia de la Unión Industrial Argentina, a principios de esta semana. El Gobierno, en tanto, apeló a la “responsabilidad de los sindicatos”, aunque reconoció que “no hay techo” para 2012, según señaló el ministro de Trabajo, Carlos Tomada, a este diario.

No obstante, desde el Gobierno confirmaron al sector privado que la intención es cerrar la mayor cantidad de acuerdos posibles entre el 17 y el 18 por ciento. Las que estiman aumentos mayores son las multinacionales, en particular en sectores de transporte y alimentos. En el primer caso, el gremio de camioneros además ya anticipó a la Federación de Entidades Empresarias del Autotransporte de Cargas (Fadeeac) el pedido de un plus salarial de $2.500 para diciembre.

“Cualquier empresa que se instala en la Argentina tiene en cuenta, según las negociaciones de los últimos años, que tiene que incluir una pauta de aumento salarial”, explicó Carugati. “Esa pauta se basa en la discusión política y la presión de los gremios, además de lo que se negocie dentro de las cámaras entre las empresas que son pares y competidoras”, agregó.

Por otra parte, la tendencia vuelve a señalar que la mayoría de los acuerdos se completarán en dos partes, con el aumento más fuerte a principio de año. Frente a los reclamos de plus de fin de año, cada vez son más las empresas que se basan en compensaciones no remunerativas, como más días de vacaciones o flexibilidad horaria.

Por otra parte, el directivo de Page Personnel consideró que “hay que derribar el mito que las compañías multinacionales ofrecen un mayor salario que las nacionales. En una posición similar en empresas similares, el sueldo de un trabajador puede llegar a ser equivalente o mayor –entre un 15 y 20%– en las nacionales”.