Con la entrada en vigencia de la ley de matrimonio igualitario en julio de 2010, la diversidad sexual se ha vuelto mucho más visible en los espacios públicos, inclusive en los ámbitos de trabajo. Para contrarrestar las posibles situaciones de discriminación o maltrato laboral por orientación sexual o identidad de género que puede provocar la mayor exposición, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad de la Nación y el Instituto Nacional contra la Discriminación (INADI) firmaron ayer un convenio de coordinación y cooperación para implementar acciones de inclusión.

“Detrás de la igualdad legal vendrá la igualdad real, porque somos parte de un proyecto de país que lucha por eso, porque militar por el trabajo registrado, por la formación profesional para todos y profundizar la seguridad social también tiene que ver con la igualdad”, señaló el ministro de Trabajo Carlos Tomada durante el acto del que participaron además el interventor del INADI, Pedro Mouratian, el secretario general de la Central de Trabajadores de la Argentina (CTA), Hugo Yasky, y el representante de la Confederación General del Trabajo (CGT), Julio Piumato.

En la sala de reuniones del Ministerio de Trabajo estuvieron también la legisladora porteña y ex titular del INADI María José Lubertino, la secretaria general de la Confederación de Trabajadores de la Educación de la República Argentina (CTERA), Stella Maldonado, y la titular del programa Las Víctimas contra las Violencias, del Ministerio de Justicia, la psicóloga Eva Giberti.

El acuerdo se enmarca en el cumplimiento del Plan Nacional contra la Discriminación, un decreto firmado por Néstor Kirchner en 2005 que rige el trabajo del INADI. “Con la ley de matrimonio igualitario se reconocieron los derechos de todo un colectivo, y ahora que estos se hacen visibles, tendremos que profundizar en todos los campos para garantizarlos”, concluyó ayer Pedro Mouratian. <