La Federación de Sindicatos de Obreros y Empleados Municipales (FeSOEM) anunció su pretensión de instalar a nivel provincial el mismo esquema de negociaciones paritarias con el que hoy cuentan los trabajadores en la comuna de Río Gallegos. La secretaria de Cultura, Capacitación y Formación Profesional de la Federación de Sindicatos de Obreros y Empleados Municipales (FeSOEM) Santa Cruz, Silvia D’Andrea, indicó que la Federación continúa trabajando “para atender la demanda de los municipales de la provincia a través del Centro de Promoción Sindical”.De esta manera, reveló que se encuentran “armando los equipos técnicos para las correspondientes zonas de la provincia, porque se hace necesario consolidar los intereses del trabajador municipal. Vamos a trabajar para fortalecer el desarrollo organizativo de cada sindicato municipal de base de la provincia, vamos por el armado de ordenanzas que no sólo reconozcan la representación gremial, porque hemos atendido casos donde encontramos un vacío institucional y un desconocimiento por parte de funcionarios municipales e intendentes de algunas comunas, por eso es importante el ejercicio sindical”, dijo D’Andrea. En diálogo con La Opinión Austral, sostuvo que la Federación pretende “instalar el mismo esquema con el que cuenta la Municipalidad de Río Gallegos, los trabajadores tenemos nuestra propia ordenanza de paritarias y lo que pretendemos es que cada municipio de Santa Cruz tengan su ordenanza y la adapte de acuerdo a su realidad”. “La única comuna que hoy cuenta con un mecanismo similar es Caleta Olivia”, explicó D’Andrea, señalando que “se trata de un tema que no puede seguir siendo postergado”. Frente a esta necesidad, la Federación planea visitar las localidades del interior provincial a fin de contar con fuerza de representatividad. Explicó que hacia fin de mes, los dirigentes de FeSOEM viajarán a la localidad de Río Turbio para continuar avanzando en los seminarios que se iniciaron semanas atrás y para dar la “discusión sobre el modelo municipal que necesitamos tener los trabajadores municipales en toda la provincia”. 

RepresentatividadPero este contexto de avanzar hacia el fortalecimiento del desarrollo organizativo de cada sindicato municipal de base de la provincia traerá aparejada la discusión con aquellos gremios estatales que sostienen tener la representación de los agentes municipales, tales los casos de ATE y APAP. Sobre esa realidad, D’Andrea explicó que “desde que se tomó la decisión errónea de haber delimitado al SOEM, se generó que avanzaran otros sindicatos en la representación y defensa de los derechos de los trabajadores municipales, como lo son APAP y ATE”.Sobre este punto, aseveró que “el único sindicato que tiene el derecho a representar a los municipales es el SOEM”. 

FinancieraPero este escenario que plantea la Federación de que cada comuna labre una ordenanza para luego restituir las negociaciones paritarias choca con el presente financiero que hoy tiene cada municipio en la provincia. Sobre esto, la paritaria del SOEM de Río Gallegos explicó que “precisamente, los municipios deberán dejar de depender de la economía provincial, no hay un problema económico, sino que se trata de un problema financiero y ellos deberán gestionar sus recursos”.“El problema de la mayoría de las comunas es que no sabe de dónde viene la plata y hacia dónde va, pero mejorando su arquitectura económica se podrá sanear el presente financiero y ordenar las cuentas, para que de esta manera la variable de ajuste deje de ser el trabajador”, cerró.