Para muchos los gremios con injerencia en la planta de trabajadores municipales que hacen paro y movilizaciones, toman estas medidas por el simple hechos de ser opositores al gobierno de la intendenta Graciela Rosso y afines al sector político cuyo referente es el ex intendente Miguel Prince. Sin embargo, el pedido de aumento salarial no es un asunto exclusivo de la Municipalidad de Luján y un par de sindicatos hostiles a la actual gestión gubernamental.

Con porcentajes parecidos, en Pehuajó semanas atrás el STM de ese distrito solicitó al intendente, Pablo Zurro, un aumento de entre el 15 y 20 por ciento para los empleados de planta permanente, como así también una suma fija no remunerativa y no bonificable para el personal de la planta temporaria. El pedido se fundamentó en el aumento del costo de vida aunque la solicitud se hizo por escrito y sin llegar a tomar medidas de fuerza como viene sucediendo en esta ciudad.

En Lincoln, los trabajadores del Municipio se sumaron al reclamo de ATE a nivel nacional por mejoras en las condiciones de trabajo aunque no realizaron retenciones de tareas por temor a las represalias que se pudieran tomar desde el Ejecutivo.

Al igual que lo denunciado este miércoles por el secretario general de ATE Luján, Julio Acedo, en Lincoln el sindicato y el gobierno comunal tampoco tienen diálogo. Por ende, el gremio de los trabajadores estatales no obtuvo respuestas. Ante la intransigencia del Estado, reclamaron paritarias para discutir una suba salarial.

En la vecina Pilar, este lunes pidieron un segundo aumento de sueldo en lo que va del año. El sindicato de Empleados Municipales anunció que envió una nota al intendente Humberto Zúccaro reclamándole un nuevo aumento de sueldos para estos trabajadores. La solicitud tiene un argumento concreto: la inflación ha ido comiendo los ingresos de los trabajadores y es por eso que es necesario un incremento en los haberes.

En cambio en Balcarce, el Gobierno presentó una propuesta definitiva a los empleados municipales que establecía un incremento de 300 pesos como suma no remunerativa mensual a partir del 1 de enero de 2010, proporcional para aquellos agentes que cumplen jornada inferior a treinta horas semanales. La suma de 300 pesos sería incorporada al salario básico de los agentes en forma gradual a partir del mes de agosto de 2010, en el que se incorporarán 50 pesos más. En el mes de octubre se incorporarán otros 50 y posteriormente en paritarias se determinará el cronograma para completar la totalidad de la bonificación. Propuso reducir además el monto del presentismo a 60 pesos mensuales y otorgar 100 mensuales como bonificación no remunerativa a efectos de mantener el nivel del salario del agente. Finalmente, la semana pasada hubo acuerdo y se levantaron las medidas de fuerza.

Después de una primera jornada de protesta, las partes en conflicto fueron convocadas para celebrar una audiencia en la sede del Ministerio de Trabajo y así intentar buscar una salida al conflicto.

Allí funcionarios del gobierno acercaron una nueva propuesta y por la tarde los trabajadores la aceptaron tras una asamblea que desarrollaron en el Sindicato Municipal. El Ejecutivo se comprometió a abonar $400 como suma fija durante los meses de junio y julio, y a partir de agosto $350 como suma no remunerativa y $50 al básico. Además, entre otros puntos, se acordó establecer un proceso de paritarias para que comience en breve a partir de un decreto del Ejecutivo.

En Olavarría, se recortaron horas extras en un plan de ajuste que repercute en un fuerte conflicto entre los trabajadores con el Departamento Ejecutivo.

MARCHA A LA PLATA

Pero esta semana los trabajadores municipales de varios municipios de la provincia volvieron al ruedo por reclamos salariales en al menos una decena de distritos mientras una de las federaciones que los nuclea mayoritariamente prepara un reclamo general para los primeros días de agosto que incluirá cortes de rutas, paros, movilizaciones y tomas de intendencias.

En línea con los renovados reclamos sindicales a nivel nacional y provincial, a partir del aumento del costo de vida (que los economistas proyectan entre 25 y 30 por ciento para este año), los trabajadores municipales de distritos como Coronel Suárez y Lomas de Zamora se sumaron a esta ola de protestas.

A todo esto, los gremialistas confirmaron que marcharán a La Plata para solicitar la derogación de la ley 11.757, que no les permite discutir en paritarias subas salariales para el sector que representan.

La actividad concentrará a unas 130 agrupaciones sindicales de toda la provincia, enroladas en la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses, que se movilizarán para reclamar la desactivación de esa normativa.

Si eso se produce, los representantes de los trabajadores podrían negociar en cada municipio de manera individual, a la vez que recuperarían el 3 por ciento anual que se debería aplicar a los salarios de estos trabajadores, en concepto de antigüedad.