El subsecretario de Planificación y Gestión en Salud, Ángel Villagra, sostuvo ayer que resulta imposible otorgar el aumento del 50 por ciento al punto índice como piden los trabajadores, porque generaría al Estado un gasto de alrededor de $16 millones, imposibles de hacer frente.

El aumento que percibirán los empleados de la salud, cuyo decreto ya se firmó y se realizó la liquidación correspondiente para ser cobrado el viernes 6, fue aplicado al Adicional Específico de Salud.

De de esta forma, la Categoría A que cobraba $1.154 tendrá un aumento de $900, es decir que pasará a cobrar $2.054; la B que cobraba $1.038, con el aumento de $800 pasará a cobrar $1.838; la C que percibía $980 y tiene un aumento de $600 pasará a cobrar $1.480 y finalmente la Categoría D de $951 y con el aumento de $500 pasará a cobrar $1.451.

Villagra explicó que “la situación económica en este momento nos permite dar este aumento para poder beneficiar a las cuatro categorías y distribuir el dinero de esta manera en no remunerativo, pero que en el futuro se va a blanquear. De esta forma y a modo de ejemplo los empleados que al mes de julio de la Categoría A con 24 horas semanales de trabajo (4 horas al día) sin antigüedad cobraban $6.351 a partir del sueldo de agosto van a cobrar $ 7.151, la B que cobraba $5.092 va a pasar a cobrar $5.892; la C cobraba $4.256 cobrará $4856 y la D $4.080 a $4.580 de bolsillo”.

Villagra indicó que el porcentaje de aumento otorgado ronda entre el 14 y el 15%, una cifra que generó confusión entre los trabajadores de salud.

“Lo que pasa ahora es que la gente de Autoconvocados y ASPROSCA está pidiendo que ese dinero que se va a utilizar para incrementar ese adicional se distribuya en el punto índice, lo cual abarca a muchos más adicionales. Hoy por hoy ponerlo en el punto índice implica un mayor porcentaje por un lado pero por otro lado significa hacer todas las contribuciones y cargas impositivas, con lo cual se encarece el gasto al Estado. La situación económica en este momento nos permite dar este aumento para poder beneficiar a las cuatro categorías“.

Sobre el mismo tema, el funcionario explicó que “la gente con mayor antigüedad en el sistema, como por ejemplo un profesional de la Categoría A con 36 horas semanales de servicio (seis horas por día) va a cobrar $10.524 de bolsillo, el que tiene 24 horas semanales con 25 años de servicio va a cobrar $9.824 de bolsillo, una categoría C con 25 años de servicio $7.042 de bolsillo.

“Es un buen salario para la región -opinó el funcionario- y le decimos a esta gente que estamos segundos en la región. Se dieron aumentos en mayo de 2012 y en mayo de 2013 y hoy este adicional, en términos globales con aquellos aumentos y éstos, se esta superando del 35 al 37 por ciento y hay gente que no lo quiere ver así”.

Contrariamente a lo que reclaman los trabajadores, quienes aseguran que el punto índice está desfasado porque no se actualiza desde enero de 2012 y permanece en 2,9, Villagra señaló que “cuando hubo un incremento en mayo del 20 por ciento el punto índice se fue a 3.48. Ellos piden que les aumentemos el 50 por ciento y no se puede. Esto le costaría al Estado más de 16 millones de pesos".

DIÁLOGO

 El subsecretario de Planificación y Gestión en Salud, Ángel Villagra, pidió que tomen el aumento como "algo concreto y levanten las medidas de fuerza", y aseguró que se puede seguir dialogando.