A partir de una resolución judicial, se frenó el conflicto originado en el Hospital Municipal "Dr. Angel Pintos" ante la decisión de autoridades municipales de no renovar los contratos de dos médicos: Serena Kolman y Andrés Barroni, quienes se desempeñan respectivamente en el Departamento de Terapia Intensiva y en Guardia Externa del efector municipal.

El pasado 30 de diciembre, y luego de varias movilizaciones y un paro de actividades en el establecimiento asistencial, el titular del Juzgado en lo Contencioso Administrativo de Azul, Pablo Quaranta, resolvió una medida precautelar a favor de ambos profesionales.

La determinación, de carácter provisorio, la tomó ante la carencia de elementos que respalden la decisión del Ejecutivo municipal de dejar cesantes en sus cargos a ambos médicos a partir del 1 de enero.

El juez le otorgó al municipio un plazo de 5 días, que se extenderán por 30 días más por la feria judicial de enero, para que presente la documentación.

Mientras tanto, el funcionario judicial retrotrajo la situación hasta antes de que recibieron los telegramas de despido, habilitándolos para que sigan en sus puestos de trabajo.

De hecho, el Dr. Barroni estuvo realizando la guardia en la primera noche del año tal como estaba establecido.

La decisión judicial hizo que también se levantara el paro dispuesto por ATE, aunque la entidad gremial se mantendrá en alerta y movilización.

"Son despidos aleccionadores"´

La secretaria general de ATE Azul, Vanina Zurita, habló con este diario y evaluó que "lo que se determinó es tiempo que la Justicia pone para que el Ejecutivo pueda demostrar que realmente esos despidos encubiertos tienen fundamento. Evidentemente, al juez con las cosas que le han llevado no le alcanzó, y más no van a encontrar. De esta forma se comprueba lo que nosotros veníamos denunciando, que estos son despidos aleccionadores y que no tienen ningún tipo de motivación, sino rápidamente ya se podrían haber determinado las causas".

A su vez, especificó que "nosotros sabemos por ejemplo que el certificado de Serena fue perdido. Ponen como excusa un certificado que ni siquiera tuvieron la precaución de guardarlo".

Es que uno de los argumentos que se utilizó desde el Ejecutivo para justificar la no renovación del contrato de Kolman fue que se encontraba con licencia y no cumplía la totalidad de las horas.

Pese al plazo de 35 días que dispuso la Justicia, la dirigente advirtió que "seguimos organizándonos no solo con la comunidad médica, sino también con la comunidad hospitalaria porque tiene que haber una discusión de fondo sobre qué está pasando en el hospital. Lo digo porque se han escuchado muchísimas cosas durante este conflicto, más allá de Serena y Andrés".

Por eso, consideró que "el Intendente lo tiene que oír, pese a que no quiera, y además hay que dar un discusión profunda sobre el funcionamiento de la salud pública porque evidentemente el hospital no está funcionando como debería funcionar. Está funcionando a partir del esfuerzo que ponen todos los trabajadores, el sobre esfuerzo y eso se ve después en la calidad de atención, quieran o no reconocerlo".

En torno a esto, apuntó que "cualquier persona que va al hospital y es atendido por una doctora o doctor que tenga 36 horas de guardia encima, evidentemente no puede recibir una buena calidad de atención".

"No hay una estrategia en salud pública"

Zurita entendió que este conflicto dejo a la luz la necesidad de un debate acerca del funcionamiento del hospital, las guardias y la falta de personal profesional y no profesional.

"Es una necesidad por la que venimos bregando hace mucho tiempo, nos han salido a contestar de dónde sacamos que no hay pensada una estrategia en salud pública en esta ciudad. A lo que respondo que por ejemplo se ve en que inauguran y reinauguran las salas, sin la cantidad de personas necesarias, y en la falta de insumos, entre otras cuestiones", dijo.

Al respecto, opinó que "no se necesita ser Ramón Carrillo para darse cuenta que acá hay cero planificación en salud pública".

"Hablamos de desidia"

Entendió que este conflicto que se originó, a su entender, ante la falta de una política seria en materia de salud "no se circunscribe a los médicos, sino también al resto de los compañeros que trabajan porque hablamos de maltrato, falta de insumos, y hay compañeros que no se pueden tomar las licencias anuales por la falta de reemplazos".

Al referirse al Dr. Ricardo Lapenta, director del establecimiento asistencial, Zurita opinó que "tiene una forma de trabajo a partir del pensamiento de que no es desde el acuerdo y buscando la soluciones desde el consenso, sino desde lo dictatorial y evidentemente los trabajadores dijeron basta, no se lo van a permitir".

Sobre lo demostrado en este conflicto por el personal profesional y no profesional del Pintos, expresó que "hubo un nivel de organización y de movilización por parte de los trabajadores como para que las autoridades abran los ojos, ya que no se permitirá ningún atropello más".

También sostuvo que "hay situaciones que tienen que ver más con la desidia por parte del Ejecutivo porque nosotros sabemos perfectamente que hay médicos trabajando en la Terapia Intensiva que no cobran, sabemos que hay enfermeras trabajando en ese sector que son licenciadas en enfermería y cobran como un ordenanza 1. Eso tiene que ver con que no les importa absolutamente nada del sistema hospitalario y cómo se trabaja".

Zurita informó que el gremio permanecerá en alerta y movilización hasta que se resuelva este conflicto definitivamente, máxime teniendo en cuenta que "el mismo director es el que anda vociferando por cuanto pasillo hay en el hospital de que hay una lista en una forma totalmente despectiva".

Para finalizar el balance que realizó del conflicto, aclaró que "como organización, tenemos conciencia de clase, para nosotros son tan trabajadores estos compañeros como los que están en la escuela, o los que están en una fábrica. Lo que hay que reconstruir es la solidaridad entre las clases".

El dato

Vanina Zurita, titular de ATE Azul, repudió además la presencia policial dispuesta por el Ejecutivo comunal durante las movilizaciones que se realizaron y el hecho "de haber querido instalar que nuestra organización intenta desestabilizar".

El aporte que realizó el Concejo Deliberante

Volviendo a la situación de los dos médicos cuyos contratos peligraron a partir de este año, la secretaria general de ATE local señaló que "ellos tienen que continuar con sus tareas y nosotros mientras tanto vamos a seguir insistiendo en ese espacio de diálogo que fue aprobado por el Concejo Deliberante. Ese ámbito tiene que empezar a funcionar para poder resolver en forma integral lo que está pasando en el hospital".

En la resolución aprobada por unanimidad el pasado 27 de diciembre se resolvió en primer lugar solicitar al Sr. Intendente Municipal, Dr. José Manuel Inza, que arbitre todos los medios a su alcance para promover el diálogo entre las partes y conciliar las posturas de cada una de ellas con el objeto de resolver el conflicto planteado.

En segundo término le solicitaron que convoque con carácter de urgente al Consejo de Gestión Asociada del Hospital Municipal Dr. Ángel Pintos contemplado por ordenanza.

Por medio de la Ordenanza Nº 2500/2006 de Carrera Profesional Hospitalaria del Hospital Municipal se prevé la posibilidad de resolver problemas en un espacio de concertación como es el Consejo de Gestión Asociada, ya que entre sus funciones está la de participar en la evaluación del rendimiento de los diversos sectores del mismo a los efectos de cumplir las metas establecidas.