Días atrás, el secretario de Economía y Hacienda, Daniel Abbruzzese, le confirmó a LaNoticiaWeb que alrededor de mil empleados que figuran como contratados serán pasados a planta permanente. A esta maniobra, que desde de la oposición consideran política, también se le suma la bonificación por única vez del 80 por ciento del salario en bruto a todos los trabajadores municipales y funcionarios políticos. Ricardo Ivoskus efectuará el pago cinco días antes de dejar su cargo.

A pocos días de confirmarse el rumor de esta efectivización, el presidente del Concejo Deliberante, el ivoskista Juan Callegher, firmó decretos para recategorizar a alrededor de una docena de trabajadores del cuerpo legislativo. “Lo del Concejo es muy diferente a lo que sucede en la Municipalidad respecto a la efectivización”, explicó un funcionario del HCD. Las recategorizaciones abarcan a empleados de planta permanente con más de 5 años de antigüedad.

“Es personal que viene a trabajar todos los días y que cumple su tarea. No se incluyó gente con cargos políticos”, explican desde Administración. Y aclaran: “Algunos sí están actualmente como contratados, pero es personal de cocina o mantenimiento que se lo merecía”.

En diálogo con LaNoticiaWeb, el titular del HCD mencionó que firmó los decretos “a consciencia”. “Tuvimos en cuenta la conducta de cada uno de los empleados y analizamos previamente los recursos financieros con los que cuenta el Concejo Deliberante”, añadió Callegher, quien renovó su banca por cuatro años más pero sin presidir el cuerpo.

Funcionarios con gran antigüedad en el organismo deliberativo contabilizaron apenas siete u ocho efectivizaciones en los últimos 12 años. Respecto a los decretos firmados esta semana, reflexionan: “¿Se lo merecen? Sí. ¿Corresponde que se haga justo ahora en la transición? No lo se. Los empelados que sean subidos tienen que saber que a partir del 10 de diciembre, cuando asuma la nueva gestión, la categoría puede volver a bajar”.

En el Concejo Deliberante hay alrededor de 60 empleados de carrera, entre contratados y efectivos, que cumplen una labor diaria en las áreas de Administración, Imprenta, Prensa, Mantenimiento, Cocina, Vigilancia e Informática, entre otras. Y, por otro lado, más de 40 que son secretarios o gente de bloque, que controlan los propios concejales.

Dentro de los cargos de carrera, están las siguientes categorías (se detallan del nivel más bajo al más alto en cuanto a jerarquía): A4, A3, A2, A1 (en algunos casos, también hay AA), Jefe de División, Jefe de Departamento, Subdirector y Subsecretario.

Dentro de los llamados “cargos políticos”, están los puestos de Coordinador, Director, Asesor técnico, Director General y Secretario parlamentario.

Otra de las diferencias importantes con la Municipalidad, es que las diferencias salariales entre una categoría y otra no son muy abultadas. Si un empleado A2 sube a A1, cobraría 60 pesos de más. Si un Jefe de División es recategorizado a Jefe de Departamento, su sueldo aumentaría 150 pesos. “La escala salarial está muy mal definida en San Martín, nunca nadie se calentó por ordenarla”, coinciden los empleados, algunos de ellos molestos porque no fueron alcanzados por los decretos de Juan Callegher.

Respecto a las efectivizaciones que llevará adelante Ricardo Ivoskus, el tema rebotó en los medios nacionales que detallaron que en los últimos 12 años, la comuna pasó a planta permanente a poco más de 300 contratados, mientras que en diciembre, a cinco días de dejar la Intendencia, lo hará con 1200.