El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM) está realizando asambleas informativas en los distintos sectores del Municipio en reclamo de un incremento salarial, según el compromiso acordado en noviembre del año pasado con los funcionarios municipales. En este marco se vienen llevando adelante reuniones para tratar de acercar las posiciones, pero desde el gremio manifestaron que hasta el momento no hay una oferta concreta que satisfaga las pretensiones de los trabajadores.

Por esta razón, hoy los empleados se van a concentrar frente a la Intendencia en la calle San Martín, para realizar una asamblea general y determinar las acciones a seguir de no haber alguna respuesta desde el Ejecutivo Municipal.

En este sentido, la secretaria General del SOEM, Sandra Esperon, argumentó que " la idea es acercarse a las puertas de la intendencia para ver si hay respuestas al reclamo nuestro, que también tiene que ver con las condiciones de trabajo de los compañeros municipales, porque hoy los profesores del polideportivo están comprometidos con la situación edilicia y la falta de seguridad en el Augusto Laserre y el de La Cantera, y no es un tema menor porque lo venimos reclamando desde hace bastante tiempo". Además refirió la dirigente que "ya pasó el 31 de marzo y tampoco se entregó la indumentaria correspondiente de invierno al personal como lo establece el CME".

Asimismo consideró que "por eso los compañeros de Servicios Públicos hoy no pueden trabajar ya que no tienen la ropa adecuada y eso es pura responsabilidad del Ejecutivo, porque está marcado en el Convenio municipal que hay fechas estipuladas para la entrega de la indumentaria tanto de invierno como la de verano y esto se incumple los trabajadores se ven imposibilitados de cumplir con sus tareas".

Finalmente indicó Esperon que "nosotros estamos en condiciones de discutir sobre todos los temas pendientes como el pago del certificado primario, el aumento de boleto en los colectivos donde el Intendente reconoce que hay un desfasaje que supera ampliamente el 25% y queremos que haya una propuesta que podamos analizar con los trabajadores a los fines de poder evaluarla, pero eso hasta ahora no ha existido".