El acta se firmó ayer entre representantes de la empresa, el gremio que agrupa a los camioneros, y el Director General de Relaciones Laborales, Diego Álvarez.

Conflicto.

Fuentes confiables informaron a esta corresponsalía que dirigentes del Sindicato de Camioneros plantearon como punto de conflicto -en primer término- la situación laboral de los trabajadores de las empresas transportistas tercerizadas al sólo efecto que la empresa comience a solicitar los libres deudas sindicales, caso contrario, no estarían en condiciones de proceder a la carga o descarga del producto. En relación a este punto, se acordó fijar un plazo máximo de 30 días para que entre en plena vigencia el control por parte de la empresa, sin perjuicio de esto, a partir de los 15 días, el Sindicato podrá trabajar en forma conjunta con personal de Durlock a efectos de la constatación, no pudiéndose llevar a cabo hasta vencido el plazo máximo medidas de acción directa.

Por otro lado, el gremio expuso la situación de los choferes de camiones, que consiste en que deben realizar la tarea de limpieza del camión una vez operada la descarga del yeso crudo, siendo que ésta actividad no es propia de ellos. Ante esto, la firma solicitó un plazo de 15 días a los fines de atender el reclamo, ya sea subsanándolo con empleados de la fábrica o contratados al efecto, lapso que fue concedido por el Sindicato.

Más puntos.

Otro de los puntos tratados fue el cambio de convenio colectivo de 25 trabajadores que se encuentran actualmente en el acuerdo de AOMA, y que revisten en el sector de Logística de la compañía, para que pasen al 40/89 de Camioneros. En relación a esto, se solicitó que la vía sea la prevista en la Ley de Asociaciones Sindicales, a través del dictado de la resolución que emane la CGT y que ésta sea acatada por la empresa. Por su parte, Durlock pidió que la resolución que emita la CGT sea también obedecida, en caso de ser desfavorable, por el Sindicado de Camioneros. No obstante, la fábrica tendrá un plazo de 30 días para evaluar la solicitud.

Finalmente, las partes acordaron que mientras duren los trámites inherentes al encuadre, la empresa se abstendrá de tomar medidas disciplinarias o despidos en función del reclamo sindical de cambio de convenio colectivo y, el compromiso por igual razón, de iniciar medidas de acción directa por parte del gremio.

Consultado, el Sindicato de Camioneros puso énfasis en que hace seis o siete meses que se realizaron gestiones tendientes a solucionar la problemática que afecta a los trabajadores del sector, pero ante la falta de respuestas, se tuvo que bloquear el acceso a la planta, medida de fuerza que se adoptó como última instancia. A partir de allí, la empresa recién mostró interés en solucionar el conflicto, pero para que esto suceda, hubo de por medio la firma de actas de acuerdo ante la Dirección General de Relaciones Laborales.