RP.- ¿Cuál es la función del IPAP y cómo fue su actuación durante estos años?

El IPAP es el Instituto Provincial de la Administración Pública y tiene 20 años de trayectoria. Es el área de capacitación de la provincia de Buenos Aires para los trabajadores del estado, tanto de la administración pública provincial centralizada como de los trabajadores de los municipios. Trabajamos con un consejo directivo en donde cada ministerio o secretaria de la provincia va haciendo sus pedidos de capacitación concretos; y lo mismo sucede con los municipios a través de los intendentes.

Trabajamos por indicación del gobernador en temas que tienen que ver con la tarea diaria de cada jurisdicción. Por ejemplo en los municipios los cursos más pedidos por los intendentes tienen que ver con la tarea de los inspectores de tránsito o comerciales. Toda la tarea de capacitación tiene que ver con el trabajo concreto de cada área.

RP.- ¿Fue aumentando la demanda de cursos en este último tiempo?

Hay mucha demanda de los organismos. A través del consejo directivo se administra el presupuesto y buscamos las prioridades. Hacemos encuestas de detección de las necesidades a través de directivas de la secretaría General.

Por ejemplo el año pasado, lo que nos había pedido el gobernador Daniel Scioli fue trabajar el concepto de inclusión social. Así que priorizamos el trabajo con el CoProDi (Consejo Provincial para la Discapacidad), e hicimos cursos de lenguajes de señas para las mesas de entradas; trabajamos sobre niñez y adolescencia con la secretaría de Pablo Navarro, a través del ministerio de Desarrollo Social -no sólo en el área central sino en los servicios zonales de cada uno de los municipios-; y también actuamos con Guido Carlotto, secretario de Derechos Humanos de la provincia en el tema de la lucha contra la violencia de género, sobre cómo detectar casos de violencia en el trabajo en conjunto con un curso de capacitación para secretarias.

Otro curso muy interesante que llevamos a cabo el año pasado -que fue electoral-, tuvo que ver con los concejos deliberantes de distintos municipios. Se llevó a cabo un curso sobre cómo armar una ordenanza y qué elementos hay que tener en cuenta.

Fue declarado de interés por varios concejos y fue algo muy positivo porque los concejales iban compartiendo información sin tener en cuenta los partidos políticos que representaban. Se armó un decálogo de cómo mejorar el concejo y se recibieron recomendaciones concretas para que el presidente del concejo logre mejorarlo y modernizarlo.

Luego de cada uno de los cursos, los participantes evalúan al profesor para ver si estuvo al nivel de lo que se había solicitado, si el material fue adecuado y si el curso fue pedagógicamente claro. Todo se lleva a cabo sobre la demanda concreta de cada área.

RP.- ¿Los cursos alcanzan a trabajadores y a personas de la sociedad civil?

Sí, trabajamos con varias universidades y ONGs. También actuamos con clubes de barrio, juntamente con la jefatura de Gabinete. Así los trabajadores de estas entidades pueden capacitarse acerca de cómo configurar su administración, cómo pedir un subsidio o presentar un balance, o qué habilidades de gestión se necesitan.

Iniciamos una colaboración entre varias bibliotecas populares municipales para la instalación de un software libre y gratuito para que las bibliotecas puedan armar un catálogo y así compartirlo entre ellas.

Tenemos muchas expectativas para el 2014. Enero es un mes de planificación, en febrero llevaremos a cabo cursos de verano y en marzo empezará la actividad normalmente.