Por

Rodrigo Núñez

En el primer semestre del año, las empresas del sector privado otorgaron aumentos salariales 15 puntos por debajo de lo que tenían proyectado cuando inició el 2025. De acuerdo a un relevamiento, ocho de cada 10 empresas utilizan el índice de inflación para definir incrementos de sueldo, dejando de lado las negociaciones paritarias.

La compañía Randstad presentó su Reporte Salarial, que analiza las tendencias en materia de políticas salariales para el personal fuera de convenio durante la primera parte del año. Del estudio surgió que en comparación con el relevamiento del segundo semestre de 2024, los datos de los primeros seis meses de 2025 muestran una "moderación en los porcentajes de ajuste salarial frente al cierre de 2024". Así, mientras que en el relevamiento anterior las empresas estimaban un incremento salarial promedio del 49% para este semestre, los datos actuales muestran que el ajuste promedio efectivamente realizado fue del 34,4%.

De cara a lo que resta del año, las proyecciones salariales muestran una profundización de la tendencia de desaceleración de los ajustes, con valores mucho más alineados a la previsión de evolución del índice de inflación. Para el tercer trimestre, se espera un ajuste promedio del 7,6% y para el último trimestre, del 8,6%, lo que podría reflejar situaciones como cierres de paritarias, revisiones de cierre de año para equiparar inflación o anticipos de aumentos previstos para 2026.

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Si se considera la previsión de expectativas de inflación del Informe REM del Banco Central, que estima una inflación del 8,2% entre julio y diciembre, la evolución de los salarios de los profesionales fuera de convenio "podría lograr cierta mejora por encima de la inflación y algún nivel de reacomodamiento respecto del poder adquisitivo y el costo de vida", anticipó el informe.

Las empresas siguen el ancla salarial del Gobierno

En cuanto a los indicadores que orientan los aumentos salariales en las organizaciones, el Índice de Precios al Consumidor (IPC) sigue siendo el indicador más utilizado por las empresas (82%), seguido por las paritarias (66%). Asimismo, el desempeño individual gana terreno y es utilizado hoy por el 46% de las organizaciones para definir ajustes, frente al 34% que lo hacía en 2024. Los datos del informe fueron relevados entre mayo y junio a partir de una muestra de 298 empresas de todo el país.

Al analizar la frecuencia en que las organizaciones revisan su política salarial para realizar ajustes, el 46% afirma que actualiza los salarios de manera trimestral y el 21% lo hace cada dos meses, mostrando que aún con una desaceleración de la inflación, se mantiene un alta periodicidad de las revisiones en la mayoría de las organizaciones. Solo el 15% actualiza mensualmente, mientras que el 10% sostiene una lógica semestral y apenas el 8% lo hace de manera cuatrimestral. 

“Si bien la baja de la inflación corre en parte el foco de atención sobre los ajustes, el aumento del costo de vida siguen presionando sobre las expectativas de los trabajadores en relación a las remuneraciones, haciendo que este factor siga en el foco de atención de las empresas. Asimismo, a medida que se consolida un ritmo de inflación muchísimo más moderado, comenzamos a ver que las organizaciones no solo se enfocan en los ajustes salariales generales para acompañar esa evolución, sino que trabajan más selectivamente en sus políticas de compensación, con bonos, comisiones y premios atados a desempeño, como herramienta para fidelizar y retener al talento clave”, concluyó la CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, Andrea Avila.