En agosto pasado se concluyó con la regularización de la situación de más de 3.600 contratados, quienes pasaron a planta permanente del Estado provincial, en un proceso que se inició en 2012. A partir de este año se implementará el mecanismo de recategorización, también establecido por la Ley 8.243, que prevé que los agentes de la administración pública deben cumplir con un curso de capacitación y rendir el exámen correspondiente para lograr la misma. Dichos cursos comenzarían en la primera semana de febrero.

Gustavo Sacks, secretario de la Gestión Pública, señaló que actualmente la secretaría que encabeza está recibiendo los expedientes de las distintas reparticiones estatales, con la propuesta de incorporar o recategorizar personal.

“Cada repartición puede hacer una propuesta de recategorización o incorporación, la misma está supeditada a la disponibilidad de puntos con las que cuentan en función de las bajas que sufrió en los años anteriores”, expresó el funcionario.

Las recategorizaciones están regidas por un sistema de créditos al que acceden todas las reparticiones de la administración pública. Cada repartición posee una cierta cantidad de puntos generados por las bajas que se producen en la misma por jubilación o desvinculación. Los créditos son generados a partir de un cálculo financiero que surge de una tabla de valores asignada a cada categoría,dependiendo de la cantidad de empleados que tenga cada repartición y de las categorías en que los mismos se encuentren.

Sacks indicó que la Secretaría de la Gestión Pública “está pidiendo la documentación respaldatoria para saber con cuantos puntos cuenta cada repartición y también para conocer si presentaron el presupuesto correspondiente a la Dirección de Presuestos”.

Todas las repaticiones, antes del 30 de setiembre de 2013, debían presentar su presupuesto a la Dirección de Presupuesto, para luego ser incorporado al Presupuesto Provincial 2014, que fue tratado y aprobado por la Cámara de Diputados.

“Una vez que tienen el visto bueno del ministro de Hacienda y están incorporadas al presupuesto correspondiente, las solicitudes de recategorización son suceptibles de ser analizadas y tratadas”, explicó Sacks.

Además del control que están realizando con los pedidos hechos por cada repartición, la Secretaría de la Gestión Pública está trabajando conjuntamente con la UNSJ (Universidad Nacional de San Juan) en el contenido de los cursos de capacitación destinados a quienes pretenden ser recategorizados. Se realizará una capacitación parecida a la que se desarrolló con los contratados y estará destinada a tres grandes grupos: Personal de Servicios Generales, Personal Administrativo y Profesionales.

Entre los temas incluidos en el contenido en la capacitación estarán, entre otros, las funciones del Estado y los distintos sistemas administrativos y contables. “A su vez, para aquellos que ingresaron el año anterior, le vamos a dar una capacitación más específica, relacionada con escritura administrativa, herramientas informáticas, formulación de proyectos, resolución de conflictos y política pública”.

Los cursos se dictarán en la UNSJ y se extenderán hasta que se cumpla con la capacitación de los agentes interesados. Éstos deberán cumplir con el cursado de unas 15 horas y rendir el exámen correspondiente (si no es aprobado tiene una instancia recuperatoria), para lograr la recategorización o el ingreso al Estado provincial.

“Una vez aprobado el exámen y si cumplen con el resto de los requisitos exigidos por la ley (no tener antecedentes penales o deudas con el IPV o Rentas) están en condiciones de ser recategorizados. Giramos las actuaciones a las reparticiones correspondientes, para que ellos dicten la resolución normativa”, indicó Sacks.