Durante el agasajo que la Municipalidad de Corrientes organizó para sus trabajadores, el intendente Fabián Ríos anunció el pago de plus salarial de fin de año de 600 pesos para los agentes de planta permanente, contratados y beneficiarios del programa social Neike Chamigo.  

"El monto es para todos por igual y representa un 20 por ciento más que el plus del año pasado. Y como lo hicimos desde el primer día que ingresamos al Municipio, hace casi dos años, ratificamos el derecho que les asiste a los agentes del Neike Chamigo de que también tengan su aguinaldo", anunció el Jefe comunal capitalino en su alocución.

El secretario de Economía, Martín Morilla, detalló que el adicional salarial alcanzará a más de 6.200 trabajadores y se abonará en la tercera semana de diciembre, antes de Navidad. Próximamente se informarán los tramos para el pago del sueldo de noviembre, le seguirá la liquidación de la segunda cuota del aguinaldo y luego llegará el extra salarial que anunció Fabián Ríos.

Durante el multitudinario evento que se realizó en el complejo del sindicato Luz y Fuerza, del que participaron cerca de 5.000 trabajadores comunales, el Jefe comunal capitalino destacó las reivindicaciones salariales y laborales que se generaron para los agentes en estos casi dos años que lleva de administración.

Remarcó que "la implementación de las Paritarias es, tal vez, el nuevo derecho laboral consagrado más trascendente" que ahora tienen los trabajadores de la Municipalidad de Corrientes.

En el transcurso de su alocución, Fabián Ríos ratificó su compromiso de que "cada vez sean más los trabajadores que se sumen a la formalidad laboral", a través del Programa de Regularización Laboral que implementó, con pases a Planta Permanente y a Contrato para los trabajadores de mayor antigüedad.

En su mensaje, el Intendente recordó que en estos dos años "casi 580 beneficiarios del programa Neike Chamigo dejaron de estar en condiciones de precariedad laboral, otros 150 trabajadores pasaron a Planta Permanente", y ratificó que uno de sus objetivos de gestión es "terminar con el trabajo en negro en la Municipalidad".

"No es fácil sostener estas medidas. Por eso quiero destacar el acompañamiento y apoyo de los trabajadores. El pase a contrato de un Neike, siempre se hizo por acomodo político. Vinimos nosotros y lo hacemos respetando la antigüedad, respetando al trabajador y su historia. Nos parece que es la forma más ordenada y justa de generar empleo digno", indicó el Jefe comunal.

Reivindicaciones salariales y laborales

Durante su alocución, el intendente Fabián Ríos también enumeró las reivindicaciones salariales y laborales que se generaron en estos primeros dos años de su administración. Definió que "la implementación de las Paritarias es, tal vez, el nuevo derecho laboral consagrado más trascendente" que ahora tienen los trabajadores de la Municipalidad de Corrientes.

Por primera vez en la historia institucional de la Provincia de Corrientes, un Estado municipal implementó esta herramienta de diálogo y negociación para acordar con sus trabajadores mayor estabilidad, aumentos salariales y mejores condiciones de trabajo.

DIAGRAMA

También destacó el Plan de Regularización Laboral, que en los últimos dos años facilitó "el pase a contrato de 580 agentes del Neike Chamigo que tenían entre 10 y 20 años de antigüedad; y más de 150 trabajadores contratados consiguieron su planta permanente".

Fabián Ríos también anunció que "el año que viene seguiremos con esta política de brindarles estabilidad y dignidad laboral a los agentes del Neike Chamigo con 9, 8 y 7 años de antigüedad; que beneficiará a más de 100 trabajadores y trabajadoras".

Durante el evento también se destacó que la actual administración comunal viene concediendo aumentos salariales con un promedio del 29 por ciento interanual. En estos dos años también se instrumentaron las Mesas Paritarias Sectoriales, para que los trabajadores de cada área municipal acuerden mejoras laborales de acuerdo a sus necesidades; y se acordó el proyecto del primer Convenio Colectivo de Trabajo.

Con la capacitación permanente 

Otras reivindicaciones salariales generadas en estos dos años de gestión fueron: A) La equiparación con el valor del Mínimo, Vital y Móvil Nacional; por lo que el Piso Salarial de los trabajadores municipales capitalinos creció un 95 por ciento en los últimos dos años; pasando de 3.100 pesos en enero de 2014 hasta los $.060 pesos que se alcanzará en enero de 2016. B) También se equipararon valores al monto nacional de la Asignación Familiar, por lo que en esta gestión se registraron aumentos de entre el 30 por ciento y el 106 por ciento y C) Doble bonificación adicional para quienes se acogen al beneficio de la jubilación.

 En estos años, más que nunca, se revitalizaron las capacitaciones laborales permanentes, los ascensos por concurso y la asistencia directa a los trabajadores.

Ojalá que podamos seguir teniendo estas herramientas que hoy nos brinda la Nación para que los compañeros puedan tener su jubilación cuando la legalidad estipula, 60 para la mujer y 65 para los hombres", agregó el Jefe comunal.

Luego, el Intendente recalcó: "La distribución equitativa de los recursos también significa que no sólo aquellos que prestan servicios esenciales, como recolección de residuos o tránsito, tengan su reivindicación salarial. También se lo merecen aquellos administrativos que están muy atrasados y merecen dignidad salarial. Hay que ser muy equilibrados para los reclamos. Seamos responsables y tendámosle las manos a los que menos cobran. Tenemos Paritarias y por ende tenemos que ser solidarios".