Por: Iker González Izagirre.

Tras 13 horas de intensa negociación, las y los jardineros y la dirección de la multinacional Urbaser, que gestiona el lote 1.2 de zonas verdes de Zaragoza, llegaron este lunes, pasadas las 23:00 horas, a un principio de acuerdo en el SAMA que podría evitar los paros previstos desde el jueves, 26 de junio, y la huelga indefinida a partir del 10 de septiembre. Este acuerdo tendrá que ser ratificado por la plantilla en un referéndum que se celebrará este martes a final de la mañana.

Según ha podido conocer AraInfo, el acuerdo alcanzado entre el comité y la empresa, tras la maratoniana reunión del lunes que arrancó a las 10:00 de la mañana, comprendería cinco años, como proponía la representación de la plantilla, desde julio de este año hasta el 31 de diciembre de 2030, e incluiría un incremento anual del 5% del salario hasta el 25% acumulado en 2030 y ascensos de categoría por antigüedad.

También han acordado medidas de conciliación, como permisos retribuidos para acompañar a centros médicos a hijos e hijas o a familiares dependientes; así como 30 minutos de descanso considerado como jornada efectiva de trabajo. Además, las y los trabajadores de fin de semana guardarán un fin de semana libre al mes trabajando esa semana únicamente de miércoles a viernes.

A esto se suma, una indemnización por accidentes laborales o incapacidad permanente con un seguro contratado por la empresa. Del mismo modo, la formación del CAP para conductores y conductoras se realizará en horario laboral y asumirá la empresa los costes. El acuerdo incluye la realización de dos asambleas anuales de trabajadores y trabajadoras en horario laboral. Por último, todas las mejoras que se pacten en el convenio estatal de jardinería serán de aplicación inmediata.

“Flexibles en la negociación pero firmes en conseguir las mejoras para la plantilla”

Las y jardineros de Urbaser llegaban a la reunión de este lunes en el SAMA con las ideas muy claras y tras semanas de movilizaciones. El objetivo, negociar una salida al conflicto abierto con mejoras salariales, sociales y de conciliación laboral y familiar para la plantilla.

"Acudimos a la reunión con la única intención de no levantarnos de la mesa hasta que haya un acuerdo", manifestaban antes de entrar al encuentro. "Vamos a ser flexibles en la negociación pero firmes en conseguir las mejoras para la plantilla", remarcaban.