El acuerdo, que tiene que ser ratificado este martes en referéndum por la plantilla, incluiría las mejoras salariales, sociales y de conciliación laboral y familiar que demandaba el comité
Las negociaciones comenzarán el próximo lunes 23 de junio “para intentar desconvocar los paros que comenzarían el 26”. El comité de empres acudirá a la reunión “con la intención de no levantarse de la mesa hasta que haya un acuerdo” y espera que la multinacional acuda “con voluntad negociadora y presente una oferta justa que introduzca aumentos salariales y una batería de medidas que favorezcan la conciliación, el empleo, la promoción interna y formación entre otros aspectos”.
El comité de empresa de Urbaser parques y jardines se reunirá con la concejala de Medio ambiente y movilidad del Ayuntamiento de Zaragoza, Tatiana Gaudes, y con los grupos de la oposición municipal, PSOE y ZeC “para explicar el conflicto abierto y las reivindicaciones de la plantilla”.
El sindicato se concentrará el jueves 20 en plaza España y el miércoles 27 frente al Ayuntamiento de Zaragoza —coincidiendo con el pleno municipal—. Destacan que han presentado varias propuestas de readmisión a la empresa pero "la multinacional sigue cerrada a negociar la reincorporación del trabajador".
La presidenta del comité de empresa intervendrá en el pleno para explicar el conflicto abierto tras el despido del trabajador de "forma totalmente injustificada". También exigen de los pliegos de condiciones.
El pasado viernes tuvo lugar el acto de mediación y arbitraje en el SAMA por el despido del trabajador de la contrata de Urbaser Parques y Jardines de Zaragoza “que terminó sin acuerdo y sin que la dirección de la empresa quisiera negociar la readmisión del trabajador”, recalcan desde el comité de empresa.
CGT explica que el despido del trabajador se produce “tras denunciar la realización de funciones de categoría superior y la obligación de la empresa de ofertar una vacante”, informa que ha convocado al comité de empresa “para aprobar una campaña de actos y movilizaciones en defensa de la readmisión del trabajador despedido por Urbaser” de Parques y Jardines de Zaragoza, y recuerda que el pliego de condiciones “prohíbe la extinción de contratos que no sean disciplinarios o voluntad de la persona trabajadora”.
"Estamos creciendo y queremos compartirlo contigo", es el mensaje que han lanzado desde Frixen. Crece en tamaño, el botellín de 20 centilitros pasa a ser de 33, y además, crece el equipo: "Gente que quiere transformarlo todo para mejor". Este viernes hacen presentación en Zaragoza, en Birosta.