En el mes de la mujer, el Municipio de Morón presentó hoy el Segundo Plan de Igualdad de Oportunidades entre varones y mujeres (2010-2014), que tiene el objetivo de fomentar y consolidar las políticas de equidad de género con impacto real en la comunidad. Participaron el intendente comunal, Lic. Lucas Ghi, funcionarios, miembros de ONGs y vecinos y vecinas.

“Este proceso, que comenzó con Martín Sabbatella al frente del gobierno comunal, plantea para mí un enorme y hermoso desafío que tiene entre sus pilares fundamentales la implementación de políticas de género y la defensa del derecho a la diversidad”, expuso el intendente Ghi. Además expresó “Este segundo PIO tiene la intención de renovar y reafirmar el compromiso de avanzar en la construcción de una sociedad de derechos para todos y todas. Es el producto del trabajo de muchas mujeres de la comunidad, el Consejo de Mujeres, de las asociaciones e instituciones vinculadas a la temática y de cada una de las áreas municipales que, con sus sugerencias, ideas y propuestas, haciendo propia la premisa de la equidad de género en sus líneas de acción, lo hicieron posible”.

El Segundo PIO, planteado entre los años 2010 y 2014, implica una clara intención de fortalecer políticas públicas con impacto real. Se trata de medidas, ideas, propuestas e iniciativas de diverso tipo que buscan profundizar las transformaciones, de manera real y concreta, de la situación de las mujeres en el distrito. El PIO II es el producto del trabajo de la Dirección de Políticas de Género junto a cada una de las áreas municipales, vecinas del partido, el Consejo de Mujeres y de las asociaciones e instituciones vinculadas a la temática que, con sus sugerencias, ideas y propuestas, hicieron propia y posible la premisa de la equidad de género en sus líneas de acción.

Esta es la continuación del Primer PIO (2006-2008), que fue pensado como una herras variadas situaciones de discriminación y violencia cotidiana.

Entre los distintos logros que resultaron de la implementación de este plan se destacan fundamentalmente la creación del Centro Municipal “Vivir sin violencia” que asiste a mujeres víctimas de violencia conyugal; la apertura de un espacio de formación específico para "Operadoras y operadores en no violencia"; la creación de una normativa que sanciona los casos de acoso sexual en el ámbito laboral; la implementación de un botiquín de emergencia con un Protocolo de acción para víctimas de ataques sexuales en el Hospital de Morón; la promoción de proyectos autogestivos de mujeres; la incorporación de un nuevo mamógrafo en el sistema municipal de salud; la implementación de lenguaje equitativo e inclusivo en la comunicación municipal; la realización de campañas de sensibilización masiva en la vía pública y talleres sobre los derechos de las mujeres junto al Consejo Municipal de las Mujeres de Morón; la generación de espacios que promueven el disfrute y el uso del tiempo libre para las mujeres, entre ellos, el Programa "Fútbol Femenino"; y la participación de las mujeres de Morón en los Encuentros Nacionales de Mujeres. Por otro lado, el Municipio lleva adelante charlas, talleres, ciclos de cine y distintas actividades de sensibilización sobre la temática.