En la mañana de ayer se inició el curso de capacitación preparatorio, de carácter obligatorio, para los empleados que deseen tomar parte del llamado a Concurso para el Ingreso a Planta Permanente, convocado por el intendente, Carlos Mauricio "Camau" Espínola.

Esta vez fue el turno del grupo A, integrado por empleados de los agrupamientos Técnico y Profesional, quienes recibieron nociones sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo; Derechos y Obligaciones inherentes a los empleados municipales, con relación al Estatuto, así como procedimientos específicos de acuerdo al área en que se desempeñan.

Por la noche, asistieron al curso los agentes correspondientes al grupo B, del agrupamiento Administrativo.

Este martes a la mañana será el turno de los operarios que se desempeñan en la Dirección General de Higiene Urbana, grupo C, y a la noche los operarios, ordenanzas y maestranzas de otras dependencias como grupo D.

La capacitación preparatoria finalizará el próximo jueves a la mañana con el personal que se desempeña en el agrupamiento Servicio Hospitalario, grupo E, y a la noche con los agentes del Servicio Asistencial, grupo F.

El llamado a Concurso Cerrado de Antecedentes y Oposición para el ingreso a Planta Permanente de la Administración Pública Municipal, fue establecido a través de una Resolución de este año del intendente Espínola, para todo el personal que revista como planta no permanente, para los cargos correspondientes al mismo agrupamiento y nivel escalafonario del área donde desempeña su labor.

La decisión tiene relación directa con el compromiso asumido por Camau, quien se comprometió a garantizar la estabilidad a los agentes comunales, mediante sistemas claros, objetivos y transparentes de selección y concurrencia, que permiten valorar y merituar la carrera administrativa.

Para la admisión al Concurso, los postulantes deberán tener una antigüedad mínima total en la Municipalidad de un año y tres meses al 1 de marzo de 2013; haber alcanzado una calificación mínima de 60 puntos en cada una de las últimas dos Evaluaciones de Desempeño Trimestrales correspondiente al primer y segundo trimestre del año 2012; no tener sanciones disciplinarias durante los últimos dos años, entre otras.

Además se deja establecido que hasta el 9 de mayo, el Departamento de Salud Ocupacional otorgará certificados de aptitud psicofísica, siendo éste también un requisito obligatorio.