La citada norma especifica que la medida se enmarca en lo establecido en el Estatuto del Personal Municipal, y considera la antigüedad del agente para la determinación de su nivel de revista dentro del agrupamiento que se le asigne, tomando como fecha el 31 de diciembre de 2009, y un cómputo específico hasta esa fecha.

A su vez, se encomienda a la Secretaría General de Gobierno la preparación y el procedimiento para el llamado a concurso público de antecedentes para cubrir los cargos de conducción del Escalafón Municipal, según el organigrama vigente.

Hasta tanto se fije fecha y procedimiento del llamado a concurso, al personal que se le asigne este tipo de funciones, se le adicionarán a sus haberes un monto que compense la diferencia entre su nueva situación de revista y el que se fije para los niveles 16, 17 y 18 según cumplan funciones de Jefe de División, Jefe de Departamento o Director, respectivamente.

Esta determinación del intendente capitalino es considerada histórica, ya que desde hace varias décadas que no se actualizaba el estado de revista laboral del personal, lo que redundaba en un desorden en la escala salarial y de funciones asignadas.

En los últimos años al producirse el pase a planta permanente de más de un millar de agentes, trajo aparejado una serie de inequidades, por la equívoca asignación de agrupamientos y niveles del escalafón municipal, que no se correspondían con la calificación personal y lo normado por las Ordenanzas que regulan los procedimientos de rigor.