El intendente de Vicente López Jorge Macri anunció esta tarde las mejoras salariales para los empleados municipales, que regirán retroactivamente desde el 1de mayo; “Prácticamente no hay categoría, con la combinación de un re encasillamiento, la incorporación de básicos, o incorporación de títulos que no se tenían en cuenta más el ajuste específico, donde el aumento no llegue al 33% o 34 % y en muchos casos supera el 40%”, explicó Macri.
Sergio Slapak comenzó enunciando los diversos aumentos salariales para los municipales de Vicente López. Al comienzo explicó lo definido para los empleados de planta permanente y detalló que habrá un 36% de aumento al sueldo básico sobre las categorías Servicio Operativo, Técnicos, Administrativos y Profesionales, el mismo se pagará en tres cuotas en mayo (15%), julio (10%) y octubre (10%).
Además para las categorías de Jefe de División, Jefe de Departamento, Subdirectores y Directores, el básico aumentará un 27% en tres etapas: mayo (10%), julio (9%) y octubre (8%). Asimismo el presentismo pasará 600 a 800 pesos por mes.
En cuanto a los empleados de planta temporaria, se realizó un trabajo de re encasillamiento y modificación de la grilla histórica, que derivó en un 7% de aumento promedio respecto al actual básico. Sobre esa nueva base se definió un incremento salarial en e básico del 30% a todos los mensualizados. El mismo será pagado en tres cuotas: mayo (13%), julio (10%) y octubre (7%). El presentismo pasó de 300 a 400 pesos.
Por otro lado se duplicará el pago por título universitario para los mensualizados, igualándolo al valor de planta permanente. Hoy cobraban $1000 y pasarán a cobrar $2000. Y por título terciario o tecnicatura se recibirá una bonificación de 500 pesos a partir de julio, siempre que guarde relación con la tarea que se desempeñe.
En ese sentido, se pacto un aumento en las bonificaciones elevándose la de $875 a $1200 y la de $625 a $1000.
También se incluyó en el sueldo básico una suma de $517 beneficiando a los casi 8000 jubilados municipales de Vicente López aumentando sus haberes entre un 40% y 60%.
Cabe destacar que se priorizó la renovación de 1700 contratos mensualizados que a partir de la fecha se renovaran semestralmente y no mes a mes como hasta el presente.
Se adelantó además la paritaria 60 días, ya que la misma tradicionalmente se trataba en julio desde 1983. Por lo tanto el aumento rige a partir de mayo, y eso hace que impacte en el primer SAP de 2014.
Tras los anuncios, Jorge Macri dialogó con la prensa y explicó que “venimos trabajando bien con los gremios entendiendo que no es solo reclamar y pedir aumentos, sino buscar mecanismos que reflejen equidad en el trabajo, rescatar a aquellos que están formados y capacitados. Y la verdad creo que ha ido creciendo la confianza entre el gobierno municipal y los sindicatos al dar muestras de nuestro compromiso, ya que de octubre de 2011 a octubre de 2014 hay aumentos del 190% o el 140% en otras categorías. Y eso es resultado de una política sostenida de recuperar el ingreso del empleado público para que podamos exigirle, formarlo y que brinde buenos servicios”.
El intendente remarcó que “prácticamente no hay categoría, con la combinación de un re encasillamiento, la incorporación de básicos, o incorporación de títulos que no se tenían en cuenta más el ajuste específico, donde el aumento no llegue al 33% o 34 % y en muchos casos supera el 40%. Más allá del aumento básico hay muchas bonificaciones nuevas que componen un ajuste sin duda récord desde que somos gestión en materia de mejora real al salario”.
En diálogo con Zona Norte Diario Online, el secretario General del Sindicato de Trabajadores Municipales de Vicente López, Victorio Pirillo dijo que “es un acuerdo bueno teniendo presente el momento que atraviesa el movimiento trabajador. Hoy acompañamos a amigos despedidos en Tigre, estamos acompañando un paro en Córdoba, y es un momento difícil. Este aumento rompe con el estilo, porque un 36% al básico, más 800 pesos de presentismo que no se computan al básico, y sobre todo la renovación de contratos de 1700 puestos, que no se ha perdido uno solo, nos llena de orgullo. Más allá de que el aumento con las sumas remunerativas que pasaron al básico, para el sector de los jubilados que son casi 8000 en Vicente López implicará un aumento de casi el 50%, entre otras cosas”.
“Seguimos insistiendo con la necesidad de tener una carrera administrativa, con el escalafón. Nos garantizaron que para el año que viene es posible que para marzo u abril tengan un proyecto listo para ser votado. Hemos pedido además el pase a planta permanente de contratados, y siempre quedan cosas para reclamar, pero creo que en el balance el saldo es positivo”, cerró.
Finalmente, el secretario general de ATE Zona Norte Fabián “Moncho” Alessandrini explicó a este medio que “nos parece un buen aumento y me parece que vamos al camino que los sindicatos buscamos que es que tengamos la carrera para los empleados municipales. Así que esto está yendo en esa dirección y estamos conformes. Por supuesto siempre nos gustaría evitar las cuotas, pero entendemos que estando en un país donde el gobierno nacional y provincial pagan aumentos en cuotas, es muy difícil reclamar que sea diferente a nivel local. Pero nos parece un buen aumento, se adelantó como pedimos y estamos muy contentos con el anuncio”.
“Siempre faltan cosas, pero hoy acá la realidad es que tenemos una mesa de diálogo permanente. Hay que reconocer que después de 24 años se empezó en un camino de diálogo y consenso, en el que se escucha a las organizaciones sindicales. Lo que falte resolver lo haremos en el marco del diálogo”, concluyó Alessandrini.
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