Por estas horas se viven momentos de incertidumbre después que el lunes por la noche, la supervisora de la empresa centrada en Olavarría, les comunicase a las 50 trabajadoras de limpieza del Hospital Municipal "Dr. Héctor Cura" que a partir del 31 de julio cesarían sus fuentes laborales.

"Teníamos una leve información pero no pensamos que iba a ser abruptamente, sino con una reunión previa", dijo una de las daminificadas; quien aclaró que estaban en conocimiento que una situación así podría darse "porque sabíamos que no se podía renovar porque es una empresa tercerizada".

"Mis compañeras y yo no lo esperábamos", aseguró en diálogo con EL POPULAR. "Esto es una sorpresa", dijo una de las trabajadoras de la empresa de maestranza encargada de la limpieza del Hospital Municipal.

En diálogo con El Popular aclaró que "por mis propios medios decido hablar con mis compañeras para que esto tome estado público. No nos pueden dejar sin nuestra fuente laboral".

Son 50 empleadas, cada una con grupos familiares conformados, que "alquilamos y mantenemos un techo", algunas con incluso hasta con 20 años de antigüedad.

Consultada sobre las áreas de desempeño dentro del centro de salud local detalló que hay personas en "Clínica, Pediatría, Consultorios, Maternidad, entre otras, todas con tareas diferentes".

"Es la primera vez que se llega tan así al extremo", expresó. Si bien manifestó que son habituales "los maltratos de todos estos años, psicológico y laboral de parte de nuestros jefes", agregó que "no hay una cara visible de la empresa. La intermediaria es la supervisora de acá. Jamás entablamos relación directa con nuestros jefes".

Asimismo finalizó diciendo: "Hay mucha indignación. Nos tratan como si fuéramos ignorantes. Basta. Ya está. Nos tocaron el bolsillo".

Contrato y licitaciones

De acuerdo a la información recabada por es medio, próximamente se vence el contrato con la actual empresa de maestranza que brinda servicios en el centro de salud local. Es por esto que comenzaron a reverse las bases.

Las mismas fuentes consultadas explicaron que excepto que haya algún imprevisto, los pasos habituales son abrir la licitación como en cualquier otro vencimiento de contrato.

En el mismo, se incluiría un artículo haciendo referencia a la contratación de los empleados que actualmente están en funciones.

De igual manera, la empresa que actualmente presta servicio puede volver a ganar la licitación, por lo cual todo seguiría igual.