Luego de las repercusiones en el ámbito político del discurso del gobernador Juan Schiaretti, comenzó el análisis de los principales anuncios que hizo en la apertura de sesiones de la legislatura.

El más resonante es la extensión de la licencia por maternidad para docentes y agentes del estado de tres a seis meses por la cantidad de empleadas a las que alcanza y también por lo que puede significar reemplazarlas.

Como se trata de un proyecto de ley que aún debe ser tratado en la Legislatura no se conoce el detalle fino.

Aún así, la encargada de dar algunas precisiones fue la secretaria de Inclusión Social y Equidad de Género, Alejandra Vigo, que además es la esposa de Schiaretti.

“El gobernador ha presentado un proyecto de ley en la Legislatura que establece para todas las agentes públicas mujeres de la provincia la licencia por maternidad por seis meses, extendiendo la que estaba establecida con anterioridad que era de tres. Esto además unifica, porque había algunas que eran de cuatro y en otros de tres meses y no estaba muy claro el tema”.

Docentes privadas también

La principal duda que se generó fue si la medida alcanzaba o no a los docentes del sector privado.

El Ministro de Educación Walter Grahovac se encargó de confirmar que los privados también gozarán del reconocimiento, debido a que hay en la ley de educación de gestión privada una cláusula gatillo por el que rige el mismo régimen de gestión que en los estatales.

Esto también fue confirmado por los representantes gremiales tanto de Sadop como de Uepc.

“Entendemos que sí, porque los docentes privados están equiparados con los estatales en salarios y derechos. La ley así lo indica, porque la ley de educación privada tiene Proxy-Connection: keep-alive Cache-Control: max-age=0 a claúsula gatillo. No pueden cobrar menos que los estatales, en materia de derechos laborales estamos equiparados en las licencias con los estatales”, señaló el titutal del gremio de docentes privados Claudio Gelatti.

14 mil docentes

Un dato a tener en cuenta es que en este sector hay 17 mil docentes de los cuales 14 mil son mujeres, con un promedio de edad que va entre 25 y 36 años.

“Viene a reconocer un aspecto del trabajo de las mujeres que es fundamental como es el derecho que tiene de estar junto a su bebé una vez nacido durante el tiempo necesario que los expertos indican que es importantes. Implica blanquear una situación que se da y que en la mayoría de los casos las mujeres toman la licencia por maternidad y luego lo hacen sin goce de sueldo por otros tres meses más. Apunta a mejorar la calidad de vida del personal docente, que son las que más cantidad de licencia por maternidad toman en la administración pública”, dijo Alejandra Vigo.

La funcionaria además señaló que las agentes de Seguridad también se verán beneficiadas y que el impacto será grande en este sector.

Pihen y Ruibal

Los dos principales gremios de trabajadores del estado son Uepc y el Sep y en ambos casos se mostraron satisfechos con el anuncio del gobernador sobre la extensión de licencia.

“A nosotros no parece positivo, está en un camino de protección en este caso concreto de la maternidad y no hay ninguna objeción. Es obvio que no es el único tema que nosotros pretenderíamos que se revisara, ampliara y mejorara y cumpliera pero es una cuestión en la que estamos de acuerdo”, dijo el titular del Sep, José Pihen.

Para Pihen la cantidad de tiempo no será un inconveniente a la hora de diagramar reemplazos.

“Con seguridad que no va a afectar. De cualquier manera en el caso nuestro, las trabajadoras que están en nuestro ámbito tienen una licencia de 120 días, que se llevaría a 180. Con un mínimo previo de 30 días y un máximo posterior hasta ahora de 100 seguramente esos son los valores que se van a modificar”, agregó.

“Es un acto de justicia y viene a reconocer una demanda que la unión de educadores viene sosteniendo en el marco de la comisión de política laboral y salarial. Particularmente el año pasado trabajamos mucho, la última acta que firmamos con las autoridades del ministerio de educación apuntaba a revisar la actual legislación sobre maternidad y adopción”, dijo Oscar Ruibal, secretario gremial de la Uepc.

Sobre el blanqueo de las cifras no remunerativas Ruibal recordó que no hay que olvidar las bonificaciones que cada agente ha conseguido.

“Estamos de acuerdo con el blanqueo, solamente que en su momento y lo seguimos sosteniendo decíamos que las sumas que pasen a ser remunerativas también incorporen las bonificaciones correspondientes sea por antigüedad o por zonas desfavorables”.