Entre las acciones más importantes, se encuentra el pase a planta permanente de 221 agentes y más de 200 supernumerarios y changarines.

Además, se recategorizó al personal contratado que estaba estancado en sus haberes hace varios años, y se dictó un nuevo escalafón que privilegia el esfuerzo y la capacitación.

FORMACIÓN

También se trabajó en la formación del personal, en donde el Secretario de Gobierno resaltó que se brindó capacitación en computación a más de 400 empleados.

En tanto, otros 100 trabajadores se instruyeron en procedimientos administrativos, y cerca de 40 agentes realizaron un curso sobre atención al público.

En el aspecto educativo, la Municipalidad firmó dos convenios. El primero, con la escuela comercial Doctor Roberto I. López Alvarado, en el marco del Plan de Finalización de Estudios Primarios y Secundarios (Fines), que busca facilitar la situación de los trabajadores que abandonaron sus estudios en esos niveles.

Por otra parte, el segundo convenio se pactó con el Instituto Superior Goya, y se acordaron becas de inscripción y de fotocopias para los empleados que quieran cursar carreras afines para optimizar su desempeño en la administración municipal. Al respecto, Goral señaló que desde su área se ha apostado a generar más educación.

SALARIOS

En otra parte del informe, el Secretario de Gobierno recalcó las mejoras salariales concedidas. "Invertimos fuertemente en aumentar el valor real del salario. Mientras que la inflación acumulada de estos siete años, según el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (Indec), fue de algo menos del 100 %, y para estimaciones privadas de entre el 150 y 170; el salario mejoró mucho más", explicó Goral.

"A modo de ejemplo", continuó el funcionario, "los aumentos fueron de un 448 % para la categoría 1, 439 para la categoría 5, y 415 para la categoría 15, superando largamente los porcentajes inflacionarios".

Luego, expresó que estas acciones "son sólo algunas de las que hemos llevado adelante junto al intendente, Francisco Ignacio Osella. Se hizo mucho y falta más, lo sabemos".

En la parte final del informe, se adelantó que las medidas a favor de los empleados continuarán su curso.

"Sepan que para el año 2013 continuarán los mismos programas y más pases a planta permanente, así como las recategorizaciones. También, junto a las organizaciones sindicales, trabajaremos para brindar más y mejores capacitaciones, para hacer un Municipio más eficiente. Es mi deseo que este 2013 sea un año de esperanzas renovadas para todos y que podamos seguir haciendo mucho más por Goya y por la gran familia municipal", finalizó Goral.