Con estas propuestas  presentadas se busca advertir y castigar el trabajo no registrado en el ámbito del sector público, provincial, municipalidades y comisiones municipales, buscando un ordenamiento legal en el ámbito del empleo público, mejorando notablemente las condiciones laborales.

Justamente el primero de los proyectos presentados, se denomina “Prevención y Sanción del trabajo no registrado en el sector público” que tiene por objeto fijar políticas para la regularización de situaciones, prácticas o conductas que provoquen restricciones de los derechos de los trabajadores.

Para ello, se establecerá un Registro Único de Trabajadores del Estado (RUTE), en el cual se inscribirá y anotará los datos personales de los trabajadores dependientes del Estado Provincial, municipal y comisiones municipales, a los fines fiscales, previsionales y laborales.

Con el objeto de analizar, investigar y evaluar situaciones de trabajo no registrado en el ámbito del sector público provincial y municipal se creará la Unidad de Fiscalización Permanente, la cual tendrá a su cargo velar por el cumplimiento de las disposiciones legales de las condiciones laborales; controlar el cumplimiento de las normas de protección de los trabajadores; realizar auditorías en forma periódicas, entre otras funciones.

Otras de las leyes, busca adherir a la Ley Nº 26.940 denominada “Registro público de Empleadores con sanciones laborales”, determinando además la creación de un registro de empleadores, estableciendo regímenes especiales de promoción del trabajo registrado poniendo especial atención en los microempleadores y los empleadores que tengan hasta ochenta trabajadores.

Asimismo, se presentó el proyecto que tiene por objeto modificar la ley provincial Nº 5749 denominada “Incorporación a la planta permanente del personal contratado de la Administración Pública”, fijando una nueva fecha para el computo de la antigüedad requerida para el pase a planta permanente del personal contratado y la limitación temporal a la facultad de prorrogar, mantener o renovar los contratos de locación de servicios.

De esta manera,  se pudo ampliar el universo de destinatarios de la Ley Nº5749 computando la antigüedad laboral requerida para el pase a planta permanente al 31 de diciembre de 2013.