El Gobierno de la Provincia elaboró una nueva propuesta salarial que será entregada hoy al sector docente y al resto de los trabajadores estatales. En un esfuerzo que deja al Ejecutivo casi al límite financiero, el ofrecimiento anunciado ayer en el primer piso de la sede gubernamental implica el establecimiento de un salario inicial para el cargo testigo docente de 5 mil pesos y un 21 % de recomposición en los haberes del resto de los empleados públicos, a cuenta de la futura política salarial que se acuerde en junio.

Para el sector docente, la propuesta implica $ 5.000 de salario inicial para el cargo testigo, 4.500 con marzo y 5.000 en agosto, igualando la propuesta efectuada en la provincia de Buenos Aires el viernes último. Además se ratifica el ofrecimiento de la incorporación al básico del complemento salarial 2013 de $ 616, a pagarse en dos cuotas iguales de $ 308, en marzo y agosto respectivamente.

En tanto, para el resto de los empleados públicos establece un piso salarial a partir de marzo de este año de $ 4.500, hasta tanto se reúna el Consejo Nacional del Salario, cuya instancia se cumplirá en agosto y un 21 % de recomposición de marzo a junio, mes en el que se volvería a convocar a los gremios para fijar la pauta salarial 2014.

La propuesta fue puesta a consideración de la opinión pública a través de una conferencia de prensa que brindaron en el edificio de San Martín 450 los ministros de Hacienda, Ricardo Pierazzoli; de Educación, Rodolfo Tecchi; y de Gobierno y Justicia, Alberto Matuk.

Los funcionarios se extendieron en su exposición para dejar en claro y detallar el origen de esta mejora sustancial en el ofrecimiento.

Para Pierazzoli fue clave la negociación que cerraron el viernes los gremios docentes y el gobierno bonaerense, “corriendo el arco del piso salarial para todo el país”. Dijo que esto motivó que la provincia recomponga la oferta que permitirá fijar un piso salarial de $ 4.500 para gran parte del espectro de la Administración Pública con la liquidación de los haberes de marzo y una nueva revisión en agosto, cuando se reúna el Consejo Nacional del Salario.

“El levantamiento y la mejora del piso salarial de todos los empleados públicos conlleva necesariamente a una modificación de la pauta salarial para el mes de marzo del 21 %. Este porcentual se volverá a revisar en junio, de manera distinta a lo que acontece en otras provincias del país donde se estableció un porcentaje superior al 30 % por todo el año y con impacto en el segundo semestre”, acotó. “Se están haciendo todos los esfuerzos económicos y financieros posibles para mantener el poder adquisitivo de los trabajadores y entregar un porcentaje a cuenta de una futura negociación”, reflexionó.

Los nuevos números preparados por el Gobierno serán notificados a los sindicatos estatales a partir de hoy a través de la Secretaría de Relaciones Laborales.