Ayer, representantes de la empresa y del gremio ceramista debatieron en el Ministerio de Trabajo la medida anunciada por la patronal. En principio se haría un parate en la producción lo que afectará a entre 80 y 100 trabajadores. Las negociaciones continuarían en esta jornada.
La noticia fue comunicada al Sindicato Ceramista de Azul desde donde rápidamente se iniciaron actuaciones ante el Ministerio de Trabajo en busca de destrabar la situación.
Ayer se llevó a cabo una extensa reunión en la sede de la cartera laboral en la que se analizaron las posibilidades que destraben la cuestión.
La firma plantea un parate de la planta de azulejos a partir del próximo lunes y suspender a los trabajadores que se desempeñan allí. Esto afectará a entre 80 y 100 empleados.
Ayer, desde las primeras horas de la tarde, se llevó a cabo una audiencia en las instalaciones del Ministerio de Trabajo. Ese encuentro se extendió hasta la noche, intentado acercar posiciones entre las partes.
Desde el gremio se intentaba que los representantes empresarios revean su desición, aunque no se habían logrado avances en ese sentido.
En caso de seguir firme la patronal con su idea de parar la planta de azulejos, debe acordarse la forma en que se encuadrará a los empleados de ese sector.
Cuestiones salariales
Tiempo atrás los ceramistas habían acordado aumentos salariales. Fue mediante un convenio firmado con la Cámara de Pisos y Revestimientos Cerámicos, a la cual pertenece en Azul Cerámica San Lorenzo.
El acuerdo alcanzado da un porcentaje global del 32 por ciento pagadero en tres veces, a lo que se le suma un importe de 700 pesos no remunerativo que los trabajadores cobrarán en diciembre próximo, por única vez.
De este modo, el salario mínimo global garantizado de un trabajador ceramista es de 4.800 pesos durante la vigencia del convenio, que dura hasta abril de 2012. O sea que ningún empleado percibirá menos de esa suma, a la que se le debe adicionar la antigüedad y las eventuales horas extras que realice.
El acuerdo es retroactivo a abril pasado y comprende una mejora salarial del
13 por ciento pagadera en abril, un 8 para junio y un 8,2 por ciento en agosto, lo cual hace un porcentaje acumulativo del 32 por ciento. A esto se debe agregar una suma no remunerativa para las fiestas de fin de año y por única vez, de 700 pesos pagaderos el 5 y el 20 de diciembre, según lo acordado.
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