El acuerdo se alcanzó durante una reunión de la Comisión de Relaciones Laborales del gobierno, que integran los ministros de Hacienda, Aldo Molina, y de Gobierno, Emilio Fernández, con los gremios UPCN, ATE, ATSA, SITRAVIAP y SOME de Educación, que fue la continuación del primer encuentro celebrado el lunes pasado.

Pero según definió el ministro Molina, “el aumento es para todo el personal del Estado, tanto los representados por los gremios oficiales como los que no tienen representación sindical, como el caso del personal de la Policía y del Servicio Penitenciario Provincial”.

Efectivamente, el incremento salarial será el 23 por ciento sobre los básicos, que en caso de la categoría 12, que es la más baja de los empleados del escalafón general es de 755 pesos y que con la nueva suma fija de 140 pesos, alcanzan un aumento del orden de los 400 pesos de bolsillo, es decir que el sueldo a cobrar va a estar entre los 2.200 y 2.400 pesos, teniendo en cuenta que hasta ahora esos trabajadores tienen poco más de 1.000 pesos en sumas fijas no bonificables ni remunerativas.

Según Gabriel Pacheco, que estuvo en la reunión en representación de UPCN, “es un acuerdo de mínima que permite avanzar ahora sobre otros temas que están incluidos en el reclamo que venimos haciendo y que quedó explicitado en las dos reuniones que hemos mantenido”.

Pacheco explicó que “nosotros pedíamos un 25 por ciento de aumento como mínimo para equilibrar la inflación y con el aumento otorgado más la suma fija, prácticamente estamos en esos niveles”, aunque advirtió que “ahora falta hablar de el escalafonamiento, las asignaciones familiares que quedaron retrasadas el año pasado y que deben volver a ser del 70 por ciento del valor que tienen en la Nación, la categorización del personal y el pase a planta permanente del personal contratado”.

Rechazo y pendientes

La misma propuesta que abarca a todos los sectores de la administración pública, fue rechazada “por insuficiente” y en forma inmediata por la representación de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), ejercida por Hugo Leglise, quien volvió a reclamar “un salario mínimo que contemple el valor de la canasta de alimentos y que equipare la inflación que hemos tenido y la que se calcula que vamos a tener el resto del año” y se fue de la reunión prometiendo medidas de fuerza.

Por su parte, aunque con una mirada de simpatía sobre la propuesta, los gremios de SITRAVIAP y SOEME quedaron en contestar después de una consulta a los afiliados, sobre lo que se descarta que terminará en una aceptación circunstancial para poder seguir negociando mejores aumentos mas adelante como vino ocurriendo los últimos años.

Para ATSA es mejor

Los aumentos se sienten mucho más en los afiliados a la ATSA Sanidad San Juan, ya que los básicos de los trabajadores del sector enrolado en la Ley 5525, son sensiblemente mayores que los del resto, puesto que llegan a unos 1.100 pesos.

Pero además, de ese sueldo básico, los empleados de la sanidad tienen varios ítems que se calculan en base a porcentajes del básico, como lo son los adicionales por antigüedad, Zona Desfavorable, Rotación, Peligrosidad e Insalubridad, lo que en el caso de un empleado de enfermería, con 20 años de servicio y que trabaja en un hospital del interior de la provincia, es superior a los 4 mil pesos y va a pasar a ser muy cercano a los 5 mil pesos.

Lo mismo para una enfermera del Hospital Rawson, donde no tiene zona desfavorable pero tiene rotación y con 20 años de antigüedad, el sueldo cercano a los 3.800 pesos, va a tener un aumento del orden de los 80 pesos a partir de marzo.

Igualmente Alfredo Duarte de ATSA dijo al terminar la reunión de ayer que “nosotros rechazamos las sumas fijas y hemos pedido que el estado deje de tener esa práctica y que de ahora en adelante, empiece a pasar paulatinamente esos suplementos al básico, para recuperar el verdadero valor del salario y para beneficiar a quienes se jubilan, que necesitan tener todos los ítems incorporados para que les calculen su haber jubilatorio”.

De todos modos, reconoció que “la oferta es digna de ser analizada en una asamblea que vamos a convocar urgente” y magnificó su valor al decir que “tiene el sentido de que permite superar una etapa para avanzar en las otras cosas que tenemos que hablar con el estado, respecto de las condiciones de trabajo y la consideración de los trabajadores de la sanidad”.

Contratados

Para el personal contratado que se desempeña en distintas dependencias del Estado, el ministro de Hacienda, Aldo Molina, adelantó que “hay una decisión política de hacerles también una adecuación en el valor de los contratos”, aunque - dijo- que “no está definido aún en que cuantía”. Si bien se supone que será de un valor similar al aumento para el personal de planta, manifestó que “seguramente será un tanto diferente teniendo en cuenta que es personal que cumple funciones diferentes y tiene otro tipo de relación”. En cuanto al paso a planta permanente de esos trabajadores, Molina explicó que “es una decisión difícil de tomar ya que representa un incremento considerable en las erogaciones del Estado”, pero lo supeditó a “una decisión política que dependerá del Gobernador”.

Municipios

Aunque no quedó explicitado ayer ante la prensa, tanto los ministros como los dirigentes de UPCN que tomaron la representación de los trabajadores municipales ante la ausencia de gremialistas del sindicato SUOEM, a quienes el ministro de Gobierno les dijo que no estaban convocados, se ha dispuesto que habrá un aumento.

Como de costumbre el incremento salarial deberá ser determinado por cada intendente en su departamento, pero desde el gobierno central quedó decidido que se dispondrá de “un refuerzo financiero para los municipios” en función de sus plantas permanentes y parte de sus contratados, “para que cada intendencia acompañe la política salarial del gobierno central”, es decir que el cálculo del aumento a municipales deberá tener el mismo porcentaje que el aumento de los estatales.

Jornal de campañaEl aumento para el Jornal de campaña será del 23 por ciento, según lo anunciado ayer por los ministros de la Comisión de Relaciones Laborales del gobierno.Con eso, el valor del jornal con pernocte pasará a ser de 123 pesos por día, mientras que el jornal de campaña sin pernocte será de 61,50 pesos.