En Casa de Gobierno se lanzó la Guía de Accesibilidad para empleadores de Personas con Discapacidad, con el fin de promover en las distintas áreas de las organizaciones económicas y organismos públicos una actitud de compromiso para la incorporación al mundo laboral de aquellos con capacidades diferentes.

Con el aporte bibliográfico, las entidades se convierten en un elemento fundamental en la cadena de actuaciones para garantizar la igualdad de oportunidades y para beneficiarse de un capital humano que aporta riqueza, diversidad y profesionalismo.

En el acto llevado a cabo en el Salón Verde estuvieron presentes la subsecretaria de Trabajo, Laura Vischi; el defensor del Pueblo de la Provincia, Miguel Alegre; el presidente de la Asociación de Sordos, Roberto Cabrera, y la coordinadora del área de Discapacidad de la cartera laboral, Mercedes González. También acompañaron asociaciones que trabajan en la temática de la discapacidad.

En la primera parte de la guía se detallan elementos generales en torno a la discapacidad, obstáculos y posibilidades de integración. En el segundo apartado se expone todo tipo de cuestiones relativas a la temática de la inserción en el ámbito laboral y la preparación del contexto.

El objetivo del material es que la sociedad en su conjunto reflexione sobre la necesidad de transitar por el camino hacia una comunidad más justa e igualitaria.

Para lograr los objetivos de inclusión, los ejes de acción sobre los que se trabajará serán mediante los cursos de formación y capacitación que se dictan para personas con discapacidad, mejorando las posibilidades de inserción en el mercado laboral.

En paralelo se realizan reuniones de trabajo, talleres y encuentros con empresas, a fin de promover la concientización acerca de cómo integrarlas dentro del mundo laboral.

En una escala macro se asesora a las empresas y organismos del Estado sobre las posibilidades laborales de los individuos con capacidades diferentes, a la vez que se identifican actividades y ocupaciones que pueden realizar.

Con el fin de determinar el personal disponible, se dispone de una base de datos actualizada en una Bolsa de Empleo que se enfoca en el análisis del puesto de trabajo -en todos los casos acompañados por una persona especialista en el tema-, selección y evaluación de los candidatos, presentación de la terna, devolución y evaluación compartida con la empresa, asesoramiento al equipo de trabajo previo a la incorporación de la persona.