Este detalle no es menor porque la más elemental lógica administrativa indica que una determinación tan drástica necesariamente debe estar acompañada de las pruebas que justifiquen esa interrupción de la relación laboral que, según las autoridades comunales, se tomó para desprenderse de quienes eran "ñoquis".

"La decisión de no renovar los contratados durante 2015 fue tomada el 30 de diciembre, cuando muchos ya habían firmado la continuidad del trabajo por otros 30 días más. El lunes, se enteraron, algunos estando de vacaciones, que ya no tenían más ese trabajo y, por ende, carecían de esa entrada de dinero a su presupuesto familiar", remarcó Gustavo Montiel, del SOEM, quien en la víspera estuvo durante toda la mañana frente al edificio municipal acompañando a los contratados-despedidos que manifestaban reclamando la marcha atrás de la medida.

Alrededor de las 9.30, personal policial y de Tránsito cortaron una de las manos de la Avenida San Martín ante el corte en la circulación ocasionado por los demandantes y que habían pernoctado en el interior de la sede municipal.

Montiel consideró que todo este tema está rodeado de un "manejo desprolijo", acusación que sustentó en que seguía sin conocerse el listado sobre el que se basaron las autoridades para darles de baja a los contratos.

"En varias oportunidades le planteamos al intendente que con el listado en la mesa nos pusiéramos a analizar caso por caso y el que no esté cumpliendo con ninguna tarea, que finalice su relación laboral. Pero queremos hacerlo sobre casos puntuales, no sobre la generalidad", acotó Montiel.

Al mediodía de ayer, el dirigente gremial y delegados de los despedidos se entrevistaron con el responsable de Personal comunal, Juan Armando Weigel, quien les reiteró que no contaba con la nómina de los trabajadores cesanteados.

De no existir una alternativa favorable a los trabajadores, el SOEM insistirá con la intervención de la Subsecretaría de Trabajo, para que se expida en torno al conflicto.

Montiel no desechó como causal de esta situación que haya existido un pedido del gobierno provincial a Altolaguirre para que a cambio de la asistencia financiera para el pago de sueldos y medio aguinaldo se iniciara un proceso de "depuración" económica-administrativa de la comuna.

"Y si todo pasa por lo económico, ¿qué pasará con las paritarias? Porque todo lo que se consiga puede no se efectivizado invocándose la excusa de lo económico. Es por eso que queremos conocer el estado real del municipio, saber cuál es la deuda que tiene e impulsar alternativas que permitan su saneamiento, como cobrarle las tasas a los morosos, en vez de hacer los ajustes con el personal o vivir pidiéndole plata a la Provincia", planteó el sindicalista municipal.

Conciliación obligatoria

"Hasta este momento no existen razones para que se tomen medidas administrativas como las solicitadas", explicó el subsecretario de Trabajo, Marcelo Pedehontaá, con respecto al pedido del SOEM para que ese organismo dicte la conciliación obligatoria en el conflicto entre la Municipalidad y los contratados por Resolución 247 incorporados durante el año pasado.

"Estamos en contacto permanente con los sectores gremiales", acotó el funcionario, quien ayer a primera hora de la tarde recibió ese pedido por parte del titular del SOEM, Gustavo Montiel.

El gremio ya se había comunicado con Trabajo a comienzos de la semana para avisarle de la adopción de medidas de fuerza como respuesta a los despidos.

De dictarse la conciliación obligatoria, la situación se retrotraería a finales del mes pasado, cuando aún regían los contratos. A partir de ese momento Trabajo comenzaría a acopiar documentación y realizar entrevistas con las partes para determinar una solución a la problemática.

Aunque no lo manifiesten, desde el gobierno provincial buscan evitar que con la intervención de la Subsecretaría de Trabajo se pueda interpretar como una "politización" del conflicto santarroseño, comuna que gestiona un intendente radical que anticipó la reubicación de personal y quita de horas extras y adicionales, lo que agudizaría el enfrentamiento gremial haciéndolo extensivo a otros sectores de la planta de trabajadores.

Altolaguirre, sin marcha atrás

"El gobernador Verna me pidió llegar lo más pronto posible al déficit cero, porque de lo contrario fundimos a la Provincia de persistir con el pedido de ayuda económica permanente", explicó el intendente Leandro Altolaguirre.

"La comuna está quebrada, esto es lo que debe quedar en claro, no hay plata para atender los servicios esenciales", resaltó el jefe comunal.

En diálogo con LA ARENA negó haberse equivocado en el procedimiento utilizado para ajustar los números en rojo de la comuna, concretamente con la baja de los contratados en 2015 que no cumplan tareas en el áreas más sensible: agua y saneamiento ambiental.

"El problema es de plata, no tenemos plata por eso redujimos lo de las horas extras", agregó Altolaguirre, quien además cargó contra su antecesor Luis Larrañaga y el mismo sindicato de municipales por haber tomado decisiones que llevaron a incrementar notoriamente el plantel de personal municipal sin que exista un respaldo económico que lo sustente.

En cuanto a la cantidad de contratados a los que no se les renovará el vínculo con la comuna, el intendente dijo que "son alrededor de 60 ingresados en 2015 y que el detalle o la lista depende del relevamiento que debe hacer cada Secretaría", tarea que estimó va a insumir algunos días más.

-La pregunta concreta es la siguiente: sabemos del caso de una contratada que es madre de cinco hijos y sostén de familia. ¿No se le renovará el contrato?

-Hablamos de contratos de locación de servicios determinados y por el término de un mes y necesitamos gente que trabaje en las cuadrillas sanitarias porque esa es la emergencia en la ciudad.

-Si la comuna no tiene plata, ¿qué pasará cuando haya aumentos de sueldos?

-Hoy por hoy, no podemos pagarlos. Remarco esto: no hay plata.

-¿No debió haber encarado el tema de otra forma, más ordenada?

-Acá fue el gremio el que salió a decir que eran 180 los contratados. En lo personal, dije siempre que cada Secretaría analizaría caso por caso la conveniencia de continuar con los contratos. Esto se lo dije a los gremialistas, incluso (el secretario general del SOEM, Gustavo) Montiel me sugirió, con respecto a la recaudación comunal, que a los municipales se les dedujera automáticamente de sus sueldos el pago de las tasas como una forma de contribuir a mejorar el cobro. Este es un tema que ya le comuniqué a los concejales para que lo analicen.