Luego de que la semana pasada el Departamento Ejecutivo Municipal de Paraná y los cuatro sindicatos que representan a los trabajadores, acordaran el pase de contratos de obra a servicio, y de servicio a planta permanente, este jueves a la mañana se desarrolló un nuevo encuentro.

Participaron la intendenta Blanca Osuna junto a miembros de su gabinete, representantes de la Asociación del Personal Superior (APS), el Sindicato del Personal de Obras Sanitarias de Entre Ríos, la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), el Sindicato Unión Obreros y Empleados Municipales (Suoyem) y delegados de los empleados de algunas de las áreas de servicios que realizaron retención de tareas la semana pasada.

Durante la reunión, se definieron los criterios para el pase de contratos, en el marco de la regularización de la situación de 400 trabajadores de forma escalonada (200 contratos de obra a servicios, y otros 200 de servicios a planta permanente). Ellos son la antigüedad, el presentismo, foja de servicio, carga de familia, necesidad del servicio y nivel educativo.

Asimismo se estableció una agenda de trabajo, que continuará el martes que viene.

“Hay una gran precariedad laboral que heredamos, porque afecta a un porcentaje importante de trabajadores. Le llamo trabajador precario al que está contratado de obra. Entonces revertir eso es una de las metas de mi gestión y la ha hecho propia la mesa paritaria. Lo que se ha acordado son los criterios para identificar quiénes reúnen las condiciones para, progresivamente, ir revirtiendo esa situación de precariedad", sostuvo Osuna.

La jefa comunal manifestó su satisfacción con los pasos que se vienen dando en esta instancia. “Estoy muy conforme, porque efectivamente han estado todos los actores y sectores sindicales; y porque se recupera un ejercicio básico en cualquier relación entre una patronal y sus trabajadores. Esto no existía en la Municipalidad de Paraná y lo estamos vertebrando; hay un esfuerzo compartido de cada uno de los sindicatos y de las autoridades de nuestro Gobierno. Tenemos la firme voluntad de ir por la modificación de 400 situaciones laborales".