El secretario adjunto de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), Gustavo Paz Saravia, aseguró en la víspera que no lo sorprende el veto de algunos puntos de la Ley de Paritaria de Empleados Públicos, tal como ocurriera con la paritaria docente, pero advirtió que "los artículos observados son los mismos que habían sido avalados por el Ejecutivo cuando era legislador".

El combativo dirigente enfatizó: "O el Gobernador no leyó el proyecto cuando lo firmó o ha cambiado de acuerdo a las circunstancias de hoy ser el Poder Ejecutivo. Observar estos artículos es no querer que la ley salga. Entonces que presente una ley alternativa porque este proyecto tuvo el consenso de más de 20 gremios, se ha discutido en varias reuniones y fue aprobado por unanimidad, incluso con el voto de legisladores oficialistas”.

Paz Saravia dijo no comprender el tenor ni el trasfondo del veto del Ejecutivo y anticipó que antes de fin de año estarán presentando sendas notas en la cámara para que se insista con el texto original aprobado por unanimidad".

Cabe recordar que a través del Decreto Nº 3.315, el Gobierno de la Provincia observa los artículos 1, 2, 4, 7, 19 y 50 de la Ley Nº 6.033, Ley de Paritarias para los Empleados Públicos, informó el móvil de Radio Continental Corrientes. Días atrás, el Ejecutivo hizo lo propio con la Ley de Paritaria Docente.

Las dos leyes de paritarias, para Empleados Públicos y Docentes, fueron observadas por el Gobierno provincial y los proyectos deberán debatirse nuevamente cuando se reanuden las sesiones ordinarias en 2011, salvo que ambos temas sean incluidos en un temario de Extraordinarias.

El artículo 1 menciona que los municipios pueden adherirse una vez sancionada la ley, el artículo 2 indica quienes están incluidos en la paritaria, el artículo 4 habla sobre quienes deben ser los representantes de los diversos sectores que van a participar de la paritaria, el artículo 7 señala que se pueden hacer paros durante una negociación colectiva. En tanto, el artículo 19 enumera los temas que se deben tratar en la mesa de las paritarias y en el artículo 50 se interpreta que los trabajadores no pueden concurrir a la justicia laboral una vez que no haya surtido efecto la negociación de paritaria.