A poco de cumplirse seis meses del inicio del conflicto con los trabajadores de Salud, desde el Ejecutivo provincial evaluaron el desarrollo de la disputa y su estado actual, al que calificaron «en pausa», remarcando que si bien la mayoría de los profesionales cumple con sus tareas habituales, existen aún grupos reducidos de trabajadores que continúan manifestándose «de la misma manera que siguen cobrando el sueldo con los aumentos que alguna vez quisieron rechazar».

Apenas comenzado el 2012, los gremios de salud acordaron con el Gobierno una pauta salarial para todo el año, que se aplicaba en cuatro etapas hasta alcanzar en el mes de octubre la suma de $1943 pesos. Cuando se llegó a este acuerdo, los gremios no solicitaron ningún incremento al salario básico y aceptaron esa pauta salarial.

Hacia mitad de año todavía no se había terminado de percibir todo el aumento acordado, y surgió el reclamo de recomposición salarial de las guardias hospitalarias, que más tarde se transformaría en el lema de los «500 al básico», lo que representa más 40 por ciento de aumento en la masa salarial, ya que el sueldo básico impacta significativamente en los ítems específicos que posee el sector Salud.

En agosto de 2012, el gremio de profesionales de la salud del hospital de Ushuaia inició la protesta exigiendo al Gobierno provincial la recomposición salarial.

Se realizaron asambleas en el lugar de trabajo y se suspendieron los servicios para la atención programada. Estos fueron los primeros pasos del enfrentamiento entre los gremios de salud y gobierno provincial.

Desde el Ejecutivo, en conjunto con el Ministerio de Salud y la Secretaría de Asuntos Gremiales, se generaron varias reuniones con los sectores en conflicto tendientes a encontrar una salida definitiva, pero los gremios rechazaron sistemáticamente cada una de las propuestas sin proponer ninguna otra.

El Hospital de Río Grande comenzaba a padecer las consecuencias del conflicto, los profesionales se negaban a cubrir las guardias esenciales y el gobierno pidió intervención a la justicia. La jueza Cristiano dictó una medida autosatisfactiva, en consonancia con lo planteado por el gobierno, restableciendo el servicio esencial para la salud de la población e instando a las partes a arribar a un acuerdo.

Al cumplirse los plazos legales y ante la imposibilidad económica de afrontar una erogación de más de 11 millones de pesos mensuales para satisfacer el pedido gremial, el Gobierno decidió otorgar por decreto el incremento salarial, que consistió en un aumento en el valor de las guardias activas y pasivas de los sectores profesionales y no profesionales, como así también en los turnos extras de enfermería. También se incorporó a la base de cálculo de los adicionales más importantes del Escalafón Húmedo, una suma de 480 pesos.

El aumento obtuvo la aprobación de la mayoría de los trabajadores de salud, pero fue «rechazado» por algunos dirigentes que mantuvieron las medidas de protesta, aunque sin negarse a cobrar el incremento salarial otorgado.

Gobierno exigió una presentación formal del rechazo, pero esta exigencia no tuvo eco en los gremios, ya que la negativa formal nunca se llevó a cabo.

Violencia

A partir de allí, las medidas de fuerza devinieron en actos más violentos. Las nuevas formas de protesta tuvieron como blanco a particulares, como los ataques a la casa de varios funcionarios del gobierno y allegados.

Las oficinas de la Dirección del hospital de Río Grande fueron copadas, mientras que se registraban destrozos en el centro cultural Yaganes, frente al hospital. En Ushuaia, hubo repetidos cortes de calles además de las constantes protestas en la casa de gobierno y en las dependencias del Ministerio de Salud, que incluyeron huevazos, pintadas y encendido de material inflamable.

A pesar de que durante todo este tiempo los gremios de la sanidad aseguraron que no se encuentran de paro, las estadísticas del último cuatrimestre de 2012 del Hospital Regional Ushuaia muestran que las consultas médicas se redujeron en un 38 por ciento y las no médicas cayeron un 32 por ciento, en comparación con el año anterior.

La cantidad de atenciones no realizadas en el Hospital de Río Grande no ha sido registrada apropiadamente debido a las medidas de protesta, pero se estima que al menos iguala y probablemente supera lo ocurrido en Ushuaia.

Las acciones adoptadas por los dirigentes representaron que sólo en Ushuaia se realizaran 14.000 consultas menos, lo que se traduce en visitas no realizadas de embarazadas, niños, diabéticos, hipertensos, otros enfermos crónicos, controles de salud, etc.

Por estos días, el conflicto parece estar en pausa y la mayoría de los profesionales cumple con su trabajo y se muestra conforme con los aumentos otorgados, algunos grupos de entre 10 y 15 personas siguen manifestándose, de la misma manera que siguen cobrando el sueldo con los aumentos que alguna vez quisieron rechazar.

Lo más llamativo de esta dura medida es que no se corresponde con un recorte salarial, reducción de personal u otra medida de este estilo por parte del Gobierno. El reclamo se centra en una disconformidad con el aumento salarial del 30 por ciento obtenido a lo largo de 2012, valor que supera la inflación en el mismo período que fue del 23 por ciento.

El área de Salud también contaba con otro reclamo permanente, como era la falta de profesionales. Durante todo el 2012 y hasta la fecha se registró el ingreso de un total de 108 agentes en el Ministerio de Salud. Se nombraron en planta transitoria 6 residentes, 3 en pediatría en la ciudad de Río Grande y 3 en Medicina General y Familiar en la ciudad de Ushuaia, lo que suma un total de 18 médicos en formación. Cabe subrayar la excepcionalidad que tuvo el caso de Tierra del Fuego, ya que estos nombramientos se dan en el marco de una crisis de cobertura de vacantes que alcanza a todo el país.

A pesar de las mejoras obtenidas en el sistema de salud a lo largo del año pasado, la cotidianeidad de los hospitales no volvió a ser la que imperaba antes del conflicto. Si bien hubo una recomposición salarial con los aumentos otorgados a las personas que trabajan en salud, el ritmo normal de trabajo no se recuperó. Algunos trabajadores siguen manteniendo una protesta que si bien no está declarada, se sigue llevando a cabo.

Salarios

El salario líquido promedio, según el adicional que percibe cada agente, tuvo una notoria evolución en el transcurso del año pasado. Así, por ejemplo, por el ítem Dedicación Exclusiva, un profesional percibía en diciembre de 2011 16

Dedicación Exclusiva

Diciembre 2011: $16.756,32

Diciembre 2012: $21.602,29

Compl. Enfermería

Diciembre 2011: $8.810,23

Diciembre 2012: $12.040,46

Compl. Técnico

Diciembre 2011: $8.347,05

Diciembre 2012: $10.897,71

Función Sanitaria (PAyT y POMyS)

Diciembre 2011: $7.494,74

Diciembre 2012: $9.750,70

* Salario Líquido promedio según adicional del agente.