El proyecto de Presupuesto citadino para el año próximo está en su etapa final. Prevé mejoras salariales cercanas al 30%, importante blanqueo de personal precarizado y renovada apuesta para la urbanización de Santa Catalina. Quieren girarlo al Concejo esta semana.
El diseño del proyecto de Presupuesto 2016 ingresó a su etapa final en el Municipio capitalino. Prevé ingresos cercanos a los $1500 millones, mejoras salariales y laborales, nuevos puestos de trabajo y una continuidad en las políticas de urbanización de Santa Catalina.
El período que va entre octubre y diciembre próximo es, para el secretario de Economía y Finanzas del Municipio capitalino Martín Morilla, “un trimestre de definiciones presupuestarias”.
Al respecto, precisó que “estamos dando los últimos retoques al proyecto de Presupuesto 2016, porque queremos enviarlo al Concejo Deliberante antes de que finalice esta semana”, dijo, “posiblemente el viernes”, agregó.
En detalle, señaló que “no planificamos endeudarnos, porque el intendente (Fabián Ríos) gestionó en Nación la infraestructura energética de Santa Catalina para avanzar más rápido, lo cual llegaría a fines de este año o inicios del que viene”, aunque aclaró que “generaremos un esquema dentro del Fideicomiso Santa Catalina, para iniciar las obras y vender los terrenos, que es la idea para los dos años de gestión que restan”. En dicho plazo “queremos avanzar con 1200 viviendas, aunque faltan obras nexo como apertura de calles, ripio, cordón cuneta, cloacas y todo lo referido a servicios básicos que de la mano de la infraestructura energética facilitará la venta de lotes, motorizará la economía y la mano de obra, además de poner en marcha el parque industrial”, sostuvo.
En materia laboral manifestó que este año “cumplimos con 156 contratos de precarizados, que sumados a los 350 anteriores llegamos a 500, por antigüedad y en forma transparente en lo que va de la gestión del intendente Fabián Ríos”.
A ello, agregó que “en 2016 prevemos ingresos por $1500 millones, en los que se incluye un incremento salarial al personal del 28% y un pase a contrato importante, por el que bajaremos la antigüedad de beneficiarios del programa Neike Chamigo a menos de cuatro dígitos”. “Iniciamos con más de 1600, terminaremos con 1100 y el año próximo queremos concluir por debajo de los 800. Ese es el objetivo concreto”, concluyó.

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