En el plano de las normas no se espera que haya cambios sustanciales en 2011, sino que se siga avanzando con proyectos ya conocidos, como el que propone que los trabajadores participen de las ganancias de las empresas. Héctor Recalde, diputado del Frente para la Victoria y autor de la iniciativa, aseguró que "se tratará en marzo".

"Los proyectos que están hoy en discusión en Diputados no son del todo convenientes", opina Javier Fernández Verstegen, abogado especialista en Derecho de Trabajo del estudio Brons & Salas. "Se podría propiciar una herramienta que no sólo busque la reglamentación de este derecho constitucional (por el reparto de beneficios). Hay organismos intermedios, como cámaras y ONG, que proponen reglamentar los bonus con un sistema no obligatorio que permita premiar el desempeño. Otro elemento para considerar es la capacidad financiera de las compañías."

En la agenda no faltará el cambio de la ley de riesgos de trabajo, que tiene el apoyo de la presidenta Cristina Kirchner. Ella señaló que es necesario "terminar con la industria del juicio". La norma actual produce incertidumbre en las empresas por la falta de claridad sobre los costos de un eventual accidente y qué parte les toca cubrir a ellas y a la aseguradora de riesgos de trabajo (ART).

"También va a estar en carpeta del sector empresarial el tema de los costos laborales para los trabajadores de ingresos bajos", opina Martín Apaz. "Se necesita reducir la carga patronal para estos trabajadores porque incentivaría el trabajo formal. Sería un factor beneficioso para todos", opina Apaz. Actualmente los costos laborales, que llegaron al nivel de 2001 medidos en dólares, ocupan un lugar importante en la agenda de las preocupaciones de los empresarios.

El Senado aprobó una iniciativa para modificar dos artículos de la ley de contrato de trabajo para que quede prohibida la ocupación de los trabajadores entre las 13 del sábado y las 24 del domingo. Si debe prestar servicios en esas horas, "el empleador estará obligado a abonar el salario habitual con el ciento por ciento de recargo, sin perjuicio de su obligación de otorgar franco compensatorio". El proyecto ya fue girado a la Cámara de Diputados.

Según Fernández Verstegen, si se aprueba este proyecto, se creará "un problema porque el esquema de trabajo en la Argentina está organizado con sábados y domingos integrados a la semana labora". "Si vamos a generar un pago de recargo sin importar la cantidad de horas que hace el trabajador, hay sectores como el turismo y la sanidad que van a ver castigado su ciclo económico", opina el abogado.

Ante este panorama, los empresarios optan por la cautela, aunque tienen confianza en el crecimiento del país. El 7,7% de las 79 empresas consultadas por Aon Hewitt en la Argentina piensa congelar contrataciones como medida para controlar sus costos. Es un número sensiblemente inferior al 28,2% de las que planeaban esta medida para el año pasado.

Sólo 16,7% dijo que podría despedir personal, a diferencia del 28,9% que estimó esa opción en 2010. También se redujo la cantidad de empresas que recortarán sus promociones y las que planean bajar compensaciones de sus ejecutivos.