De a poco el gobierno ha comenzado a transitar el camino del sinceramiento de su "relato" frente a la crisis de la 19.640. Primero vino el reconocimiento a las serias dificultades de las empresas por absorber el mundo de los contratados. "Es muy difícil que mantengamos los 16.500 puestos de trabajo" había dicho Garcia, después vino la UOM sosteniendo que había de 3.500 contratados que aún estaban en la calle y que esperan ser incorporados. Mientras que extraoficialmente se hablaba de más de 5 mil operarios a la dulce espera. Ahora el gobierno confirma que no tan solo son 5 mil los contratados en la calle, sino que "no están dadas las condiciones para ser reincorporados". Las empresas comienzan a aplicar un sistema de "indemnización voluntaria"
Sucede que desde la Secretaría de Industria de Juan Ignacio Garcia se indico que son más de 5 mil las caídas de puestos laborales en el sector industrial si se compara enero 2014, con finales del año pasado, lo cierto es que dicha equiparación surge de los mejores meses contra el período históricamente menor. “Están buscando la diferencia más grande”, dijo García.
Si se comparan diciembre del 2013, con el período enero-febrero de este año, “te da una diferencia de cerca de 4 mil puestos de trabajo contra enero, que es la cifra oficial. No sería raro que en febrero la brecha creciera todavía aún un poco más”, analizó.
Se vienen las Indemnizaciones voluntarias
Quienes tienen algunos años en la isla recuerdan lo que fue la caída del parque industrial fueguino y sus consecuencias.
Es por eso que hablar de "indemnizaciones voluntarias", inmediatamente uno de remite a esos tiempos que creíamos haber superado.
Primeros comienzan con las salidas de los "contratados" (contrato basura) y después siguen con las "indemnizaciones voluntarias", seguramente que se trata de una historia con un final cantado.
Lo cierto es que García tildó de “expresión rara” la llamada “compra de renuncias” y dijo que a veces sucede que “cada tanto en algunas empresas abren la posibilidad de retiro voluntario y se negocia un valor de indemnización que le conviene al trabajador.
En varios momentos se vio que en momentos de ajuste de la empresa, en lugar de despedir gente” opera esta posibilidad. Pero “es una mecánica habitual, no solo acá sino en cualquier parte del mundo”.
“Que ahora esté pasando eso no me sorprende, porque estamos en un año de ajuste de la producción. Seguramente se puede llegar a dar eso en algunas empresas, no me parece extraño”, expresó.
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