Empresas de limpieza, servicio doméstico, construcción, seguridad, aserraderos, distribuidoras y hasta estudios jurídicos, son algunos de lugares donde 200 desocupados santarroseños encontraron trabajo en los últimos meses a través de la Oficina de Empleo. Esta cantidad implica una reducción de casi el 10 por ciento de los desempleados.

La desocupación en la capital pampeana ronda el 4 por ciento de la población económicamente activa, alrededor de 56 mil personas. En cuanto al empleo informal, es del 9 por ciento y este grupo está conformado, mayoritariamente, por mujeres.

La Oficina de Empleo es parte de una red nacional por la cual se implementan programas de entrenamiento e inserción laboral (para ex Jefas o Jefes de Hogar), o el Primer Empleo, dirigido a personas de 18 a 26 años de edad. En este caso, el empleador que toma a los trabajadores al cabo de un año debe incorporar a la planta permanente al 50 por ciento de los incluidos en el programa.

En la base de datos de la oficina municipal de Empleo figuran 3.700 personas, aunque no en todos los casos son desocupados, también están quienes desean mejorar su horizonte laboral o que consiguieron trabajo y no declararon su nueva condición.

Diariamente, por las oficinas de calle Lisandro de la Torre 46, dejan sus datos una decena de personas, quienes luego de ser entrevistados son invitados a participar de tres tipos de talleres: búsqueda de empleo, orientación al trabajo independiente y orientación laboral.

El perfil del desocupado santarroseño va desde los que tienen estudios primarios incompletos, a los que se alecciona para que terminen la escolaridad, y hasta profesionales.

Una de las demandas de las empresas que más se nota es la de personal técnico especializado en electromecánica.

Javier Fernández, director de Promoción y Empleo de Santa Rosa, destacó que la oficina a su cargo "no es sólo una base de datos, también se relacionan esos perfiles con las empresas, para las que es una solución porque le hacemos una tarea de búsqueda que para ellas puede ser tediosa".

"Nuestra oficina es como una mesa de tres patas: el trabajador y la relación con la oferta de trabajo, la capacitación para mejorar la empleabilidad de la persona, y el vínculo con las empresas", agregó el funcionario.