"En febrero esperamos comenzar las reuniones de paritarias en el Ministerio de Trabajo de la Nación para establecer el porcentaje de incremento salarial de los empleados para los meses que restan del 2011”, informó Raúl Ávila, secretario gremial del Sindicados de Empleados de Comercio.

Ávila señaló que la Federación Argentina de Empleados de Comercio ya se elaboró dos propuestas para presentar a los responsables de las cadenas de supermercados y comerciantes. La primera opción es lograr un aumento salarial del 35% para todo el año y la segunda estable un incremento del 25% solamente por 6 meses. “En el caso de acordarse la suba salarial de la segunda opción después de la mitad de año debería volverse a convocar a paritarias para rediscutir nuevamente los valores salariales”, manifestó Ávila, quien además manifestó que las cámaras empresariales ya expresaron su rechazo a estas alternativas.

Uno de los argumentos del pedido de incremento salarial que sostienen desde el gremio, es que el comercio en general en todo el país registro muy buenas ventas durante el 2010 y los primeros días de este año. También indican que el sueldo de los trabajadores es afectado por los precios de los productos de la canasta de alimentos. Ávila precisó que la actualización de los salarios será a nivel nacional y que no existe una discusión posteriormente en los ámbitos provinciales. “La cifra que surja de las paritarias nacionales deberán ser abonada por los empleadores”, expresó Ávila.

La intención de la Federación de Empleados de Comercio es que el aumento salarial se pague antes de abril porque aseguran que es muy difícil que se abone posteriormente una suma retroactiva. En la actualidad el valor en promedio de los empleados es de $3.000 menos los aportes que debe concretar a la obra social y al sistema jubilatorio.

Trabajo registrado

Según los datos aportados por el Sindicato de Empleados de Comercio de San Juan hay 10 mil personas trabajadores que desempeñan sus labores en sector. Ávila dijo que se estima que el 34% de los trabajadores no están registrados y por tal motivo se continuará con diversos operativos junto a la Subsecretaría de Trabajo.

Otra de las medidas para combatir el trabajo en negro será ampliar el cuerpo de delegados del sindicato en los diferentes departamentos. “En muchas oportunidades, nuestros delegados efectuaron gestiones que permitieron normalizar la situación de muchos compañeros”, sostuvo Ávila.

En referencia a la legislación laboral en la actualidad los empleados de comercio trabajan dos domingos por mes y esas jornadas deben abonarse doble. Posteriormente se otorga un descansa compensatorio. Aún resta la sanción por parte de la Cámara de Diputados la sanción de una norma que establezca la obligatoriedad del pago de doble jornada para aquellos que trabajen desde las 13.00 hasta a las 24.00 del domingo.