El dirigente aclaró que la institución sindical a la que representa ha aportado diferentes propuestas con sus respectivos estudios presupuestarios, demostrando fehacientemente la justicia del reclamo y la sustentabilidad del mismo.

Asimismo, Niz señaló que debe considerarse el retraso salarial considerable que tiene el sector de profesionales y técnicos, que data del año 2007, sumado a que el instrumento legal que regula la Dedicación Exclusiva data del año 1992 sin haber sido objeto de actualizaciones.

En tal sentido, el proyecto presentado por UPCP al Poder Ejecutivo, habilita la recomposición de los porcentuales de la dedicación exclusiva –en sus diferentes tramos- y constituye el segundo paso que arribaría a feliz término.

El primero fue la conquista de que este concepto se calcule sobre Básico y Compensación Jerárquica, cuyos pagos se liberaron la semana anterior, recalcó el dirigente.

Aseveró, además que la reparación integral del trabajador de la salud pública, se alcanzará-únicamente- cuando se aplique para el cálculo de la Bonificación por tramo, la base bonificable establecida para el Escalafón General.

Consideró que resulta de suma urgencia recomponer el salario que perciben actualmente los profesionales y técnicos de salud, y reconocer la responsabilidad, la complejidad de su función, la capacitación y la labor que desarrollan en las áreas de salud pública sin posibilidades de prestar servicios en el área privada, pero todo esto depende de la unidad y fortaleza que demuestren los trabajadores en sus reclamos-afirmó.

Agregó, el Secretario General a cargo de UPCP que se continúa ejecutando el acuerdo salarial y este fin de semana pasado, la totalidad del personal del Ministerio de Salud percibió la diferencia correspondiente a la Retribución de Equiparación Salarial del mes de marzo, montos que durante la semana anterior fueron percibidos por todas las jurisdicciones de la administración central y entes autárquicos.

CONDICIONES DE TRABAJO

Fiel a su mandato UPCP considera que la mejora de las condiciones laborales no se satisfacen sólo con un buen salario, sino que también deben propender a que el trabajador desarrolle sus tareas en un marco de estabilidad y dignidad. Como resultado de ello durante este mes se instrumentará la nueva Estructura Orgánica Funcional del Ministerio de Salud y también de otras jurisdicciones como Ministerio de Educación y Ministerio de Gobierno, en las que se dejarán sentadas las reformas propuestas por la parte trabajadora, que se sustentan en la oficialización de los circuitos informales, que hoy, se aplican de hecho en la Administración.

Lo expuesto, reviste suma relevancia para los empleados de planta permanente, porque aprobadas las estructuras, el paso siguiente es la convocatoria a concursos para cubrir las Direcciones y Jefaturas de Departamento en su primera etapa de ejecución para luego continuar con las promociones del personal a las categorías que correspondan según su nivel de capacitación y antigüedad.

Niz, aseguró que en este proceso el sindicato será inclaudicable en cuanto a que el proceso de designación en los cargos deberá realizarse a través del sistema de concursos de antecedentes y oposición y no se permitirá ninguna designación directa de ningún empleado aunque fuere profesional en los cargos de carrera, recordando dos reivindicaciones que cambiaron la realidad del trabajador, en primer lugar el compromiso asumido por el Poder Ejecutivo Provincial al momento de asumir la gestión de garantizar el acceso a los cargos vacantes a través del proceso de concursos y en segundo lugar la derogación de la norma que permitía la designación directa –sin concurso- de profesionales en cargos vacantes y mejor rentados, plasmada en la Ley 6.655.

Lo expuesto es el mecanismo que asegura al trabajador que los cargos creados en las Estructuras Orgánicas Funcionales será cubiertos únicamente por concursos y todo instrumento legal que viole la normativa vigente será materia para el inicio de las acciones administrativas y judiciales correspondientes, recordando que ya existe jurisprudencia favorable del más alto Tribunal de la Provincia.

EJECUCION DEL ACUERDO SALARIAL

Ratificando la política salarial, Explicó Niz, que en las liquidaciones correspondientes al mes de mayo y junio el trabajador percibirá su salario con la ejecución de la primera etapa del acuerdo salarial. En el mes de julio se continúa con la segunda etapa de ejecución del acuerdo: 10% de incremento a la Base bonificable –Básico, Compensación Jerárquica y Adicional Remunerativo Bonificable- más el 5% de RES bonificable antigüedad y título, recodando que la tercera etapa de ejecución se concreta en el mes de septiembre con la incorporación del restante 5% de incremento de RES.

Evidenció Niz, que es la primera vez que el trabajador tiene previsibilidad en cuanto al salario que percibirá durante el año 2011, sienta los principios protectorios dada su naturaleza alimentaria y garantiza en los hechos el derecho a percibir por igual tarea igual remuneración, concluyó.

JUBILADOS, RETIRADOS Y PENSIONADOS

Este aumento salarial del sector activo alcanza también al sector pasivo de la administración, quienes verán mejorados sus haberes de jubilación, pensión y retiro, tal como lo establece nuestra Constitución provincial, dado el principio de movilidad automática.