Una vez más el sindicato Unión Personal Civil de la Nación (UPCN) reclama que el Gobierno pase a los contratados a la planta permanente, como lo hizo la Nación.

Este reclamo tiene ya un tiempo pero no tiene respuesta, ni siquiera comentarios oficiales en torno al reclamo. Es por esto que desde UPCN fueron más allá y con estadísticas, números reales y mucha insistencia elevaron al Gobierno un nuevo pedido pero con una propuesta que según entienden es interesante para darle al Gobierno las herramientas para disponer de mano de obra en función de las necesidades que vayan surgiendo en el Estado.

Mientras tanto y a la espera de alguna respuesta, los sindicalistas siguen con reuniones de delegados y con bajadas de línea para que el reclamo se transforme en una lucha sin confrontación, con paciencia y conciencia de que el camino que resta por transitar hasta lograr las incorporaciones es largo.

“Es una necesidad y una realidad que hay dentro de la administración pública y que nosotros vemos reflejado en los ámbitos de la administración pública y de los municipios. Cuando el 11 de mayo a nivel nacional se hizo el primer traspaso del personal a planta permanente, fue un hecho que nosotros reclamamos a la provincia y quedó el compromiso del Gobernador para llevarlo adelante. Por eso esperamos que salga por decreto o por ley ya que UPCN presentó un proyecto donde plantea la creación de las plantas temporarias para poder ingresar a planta permanente a este personal. Ahora estamos a la espera de la decisión política y así lo hemos hecho saber tanto al personal contratado como a la comunidad que debe ser urgente esta incorporación”, comentó el secretario adjunto de UPCN, Gabriel Pacheco.

Según dijo el gremialista y diputado provincial, en la administración pública hay al rededor de 30 mil cargos y unas 15 mil vacantes. Por lo que hablar de 5 mil contratados, les de la esperanza de pasarlos a la planta permanente.

“La 3.816 que es el estatuto que rige al empleado público establece concretamente la permanencia de los trabajadores, a los seis meses deben estar en planta permanente. Lo que pasa es que hay distintas vías que se tomaron para las incorporaciones, algunas por las leyes de restricción de gasto público como la emergencia económica, no permiten la designación de personal. Pero no podemos dejar de reconocer que existen los trabajadores y que están cobrando su sueldo, por eso deberíamos crear las partidas para que este personal goce de los derechos y atribuciones que tienen cualquier trabajador”, agregó.

Erogación

Según el sindicalista, las erogaciones que sufriría el Estado en caso de hacer el traspaso, no serían de consideración y dijo que hasta solucionarían algunos problemas que hoy existen.

“Nosotros creemos que no significaría una erogación importante para la provincia. Básicamente la Obra Social Provincia en el presupuesto del año pasado pidió un incremento de emergencia a fines de año a los efectos de cubrir los déficit que tenían. Hoy el personal del que hablamos esta aportando a obras sociales que no son del estado y que fácilmente ese aporte podría ir a la OSP e incrementar sus partidas, se oxigenaría porque mayoritariamente es gente joven. Por eso entendemos que pasar estos trabajadores a planta permanente no pondría en riesgo al equilibrio financiero”, comentó.

El planteo

El sindicato pide que el Estado cree una planta transitoria para los que hoy son contratados. Según dijeron, las partidas están, el dinero existe y los trabajadores tienen beneficios. Con este contexto pasarían de ser contratados o de locación de servicio o de la figura jurídica que tengan, pasarían a ser planta temporaria o transitoria. Con eso tienen la OSP, se les pueden pasar las asignaciones familiares que les correspondan, todos los derechos laborales que tienen y después en un acto posterior, de acuerdo a la necesidad del gobierno, se los iría incorporando a la planta permanente. Este es el planteo de la UPCN, aunque por el momento desde el Gobierno no hay respuesta alguna.

“Lo que nosotros estamos haciendo en estos momentos es tomar contacto con el personal y hacer reuniones al respecto y motorizar el tema para que en el transcurso del año tengamos novedades”, concluyó Pacheco.